Inspectoratele teritoriale de muncă nu vor mai înregistra, începând cu 1 ianuarie, contractele individuale de muncă, acestea urmând să fie înregistrate în format electronic în registrului general de evidență a salariaților.
De asemenea, actele privind executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă nu se vor mai depune la inspectoratele teritoriale de muncă, potrivit unui comunicat al Inspecției Muncii.
Guvernul a adoptat în decembrie trecut o ordonanță de urgență prin care cărțile de muncă sunt desființate, această decizie reprezentând, practic, o revoluție în materie de relații de muncă. Inspecția Muncii a venit ieri cu precizări suplimentare subliniind că, de la 1 ianuarie, a încetat existența carnetului de muncă, evidența muncii realizându-se electronic prin registrul general de evidență a salariaților.
“Începând cu 01.01.2011, nu se vor mai înregistra la inspectoratele teritoriale de muncă contractele individuale de muncă. Acestea se vor înregistra în format electronic în registrului general de evidență a salariaților, în conformitate cu prevederile legale aflate în vigoare. De asemenea, începând cu 01.01.2011 nu se vor mai depune la inspectoratele teritoriale de muncă actele privind executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă”, se arată în comunicatul Inspecției Muncii.
Până la 25 ianuarie angajatorii trebuie să depună însă la inspectoratele teritoriale de muncă dovezile de calcul al drepturilor salariale aferente lunii decembrie 2010, să facă plata comisionului și să depună declarația aferentă lunii anterioare. Comisionul care reprezenta 0,75% din valoarea totală a statului de plată pentru angajatorii care țineau cărțile de muncă la inspectoratele teritoriale de muncă și 0,25% pentru angajatorii care păstrau cărțile de muncă la sediul firmelor nu va mai fi perceput începând cu ianuarie.
“Începând cu luna ianuarie 2011 nu se va mai efectua plata comisionului datorat (0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor cărora inspectoratele teritoriale de muncă le păstrează și le completează carnetele de muncă, respectiv 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor cărora inspectoratele teritoriale de muncă le prestează serviciile constând în verificarea și certificarea legalității înregistrărilor efectuate de către aceștia). Începând cu luna ianuarie 2011 nu se va mai întocmi și depune declarația aferentă comisionului datorat”, potrivit precizărilor Inspecției Muncii.
Neperceperea comisionului amintit înseamnă pentru angajatori o economie anuală de 150 mil. euro, la o masă salarială brută în România de aproximativ 30 mld. euro, potrivit calculelor ZF. Însă acest lucru înseamnă, în aceeași vreme, o pierdere pentru veniturile statului de aceeași valoare.
Cărțile de muncă trebuie restituite titularilor până la finele lui iunie 2011 fie de firmele care păstrau cărțile de muncă la sediile lor, fie de inspectoratele teritoriale de muncă.
Ce cred cititorii zf.ro despre schimbarea secolului
Opiniile cititorilor zf.ro sunt împărțite în privința succesului pe care îl va avea dispariția cărților de muncă
xyz: foarte frumos … o altă decizie extraordinară … mi-e milă de săracii viitori angajați….la ce sisteme de calcul sunt în România nu știu câți or să-și mai vadă pensia după o viață în sclavie.
salariat: Tâmpenie. Cică să le păstrăm pentru pensionare (cărțile de muncă – n. red.) în eventualitatea unor erori ale angajatorilor de până acum, dar în viitor cum o să fie? Ce era trecut în cartea de muncă era clar și rămânea pe vecie, așa cu metodele noi riscăm ca la pensie să nu ne mai găsim anii munciți.
vlad: Cea mai mare tâmpenie… Dacă în actualul sistem (cărți de muncă) au rămas mulți oameni cu pensie ciuntită datorită multor și suspecte “accidente” cu arhivele (incendiu, foc etc.), vă dați seama ce se poate întâmpla de acum încolo?… nu mai vorbim de aranjamente… o bază de date se poate modifica foarte ușor…să vezi pensii mari ce o să aibă unii, nemeritate.
Hanns: Fraierilor, este cel mai bine pentru voi dacă se va reuși această măsură, pentru că așa se vede cine fură și cine este cinstit. Iar pentru tineri este un mare avantaj la găsirea mai ușor (a unui loc de muncă – n.red.) în UE.
ionel ionelule: Eu nu pricep de ce vă supărați: practic, tot ce se scria în cartea de muncă avea în spate un contract sau un act adițional. Dacă de acum înainte suntem mai atenți să avem și noi un exemplar din ce semnăm cu angajatorul, vom deține, noi, un exemplar din documentația ce dovedește vechimea în muncă. Simplu.
Dan Danescu: Cărțile de muncă nu mai sunt luate în seamă din aprilie 2001. De atunci Casa de pensii emite, anual, decizii cu punctele în baza declarațiilor depuse de angajator. Grav – casele de pensii au pierdut date din declarațiile angajatorilor, astfel că unii salariați au lipsă și 6 luni la un an.