O parte din instituțiile bugetare au scos la concurs posturi de directori, consilieri sau inspectori, deși guvernanții au anunțat încă de la începutul anului că angajările la stat vor fi înghețate în acest an.
Un act normativ adoptat anul trecut (OUG 34/2009), menit să aducă unele modificări la legea salarizării, printre care se numără și înghețarea angajărilor la stat în acest an, permite câteva excepții: în cazul în care 7% din numărul total de angajați ai instituției se pensionează s-ar putea angaja o persoană sau dacă instituția solicită ministerului de care aparține – “cu justificări temeinice”- ocuparea unui procent de 15% din posturile care se vacantează.
“Acestea sunt singurele modalități prin care se mai pot face angajări la stat: fie în cazul în care 7% din salariați se pensionează, fie postul vacant este considerat unic și se face o solicitare la Ministerul Finanțelor pentru scoaterea acestuia la concurs”, susține Valentin Mocanu, secretar de stat în Ministerul Muncii. Acesta a fost cazul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Arad, în cadrul căreia lucrează 49 de angajați și care a scos recent la concurs un post de inspector, pentru care candidații pot aplica până la finele acestei luni.
“Concursul este pentru un post unic vacant, care este indispensabil. Cred că vor veni și la noi reducerile de posturi, însă nu ni s-a comunicat la câți angajați vom fi nevoiți să renunțăm”, susține Horia Ocolicean, directorul AJOFM Arad.
Printre activitățile angajaților agenției se numără organizarea de cursuri de formare profesională și centralizarea ofertelor de locuri de muncă de la companii, precum și organizarea de burse de locuri de muncă.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) este instituția responsabilă cu protecția șomerilor și care le oferă sprijin pentru găsirea unui loc de muncă și care consumă un buget anual de peste 400 mil. euro. Recent, Guvernul a decis să reajusteze personalul din unele instituții, sub presiunea lipsei resurselor bugetare. În acest context, guvernanții au decis să taie 720 de posturi din cadrul ANOFM din cele 2.900 de posturi bugetate pentru această instituție.
Contactat de ZF, Silviu Bian, președintele ANOFM, nu a explicat câți șomeri corespund unui angajat al agenției și nici cum se va stabili câți angajați vor fi disponibilizați din fiecare AJOFM. Nu se știe dacă numărul de angajați ai agențiilor pentru ocupare se stabilește în funcție de numărul de șomeri și nici care este contribuția efectivă a personalului din aceste agenții la plasarea șomerilor pe piața forței de muncă.
Și AJOFM Satu Mare, instituție cu 35 de angajați și două posturi vacante, a scos la concurs un post de consilier superior, pentru care candidații vor susține probele în perioada 28-30 iulie. “Este un post temporar vacant. Cel care ocupa funcția de consilier a fost numit director executiv adjunct interimar, iar dacă se va decide, în urma examenului, că rămâne în funcție, postul de consilier va deveni permanent”, susține Gheorghe Tilibașa, director general AJOFM Satu Mare, care a precizat că de la începutul anului nu a făcut nicio angajare. “Suntem pe ultimul loc în țară în ceea ce privește numărul de angajați, iar după noi urmează Ialomița, care are 38 de angajați și Mureș, cu 39 de salariați. Nu cred că vor reduce din posturi la noi, din contră, ar trebui să ne mai dea câteva posturi”, mai spune Tilibașa.
Reprezentanții Ministerului Muncii spun că, în cazul în care o persoană pleacă în concediu de maternitate, iar funcția nu se încadrează în structura “postului unic”, trebuie preluată de o altă persoană din sistem, pentru că există posibilitatea de transfer, pentru care trebuie să se organizeze concurs.
“Avem șapte posturi vacante, iar legea ne permite să angajăm o persoană în această situație”, susține Raluca Pop, reprezentantul Primăriei orașului Vașcău (județul Bihor), care a anunțat că angajează un consilier cu studii economice și cu experiență de cel puțin cinci ani.
În cadrul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP), instituție aflată în subordinea Ministerului Administrației și Internelor, de la începutul acestui an au fost scoase la concurs 22 de posturi de către instituțiile publice, potrivit informațiilor disponibile pe site-ul ANFP, majoritatea fiind pentru posturi de conducere, de directori generali ai unor direcții, de șefi de oficiu sau de comisar regional.
O altă instituție “campioană” la numărul de posturi vacante scoase la concurs este Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, care are 42 de posturi vacante disponibile pe site de la începutul anului, în special pentru posturi de funcționar public, temporar vacante.