Consiliul Investitorilor Straini (FIC), organizatia celor mai importanti investitori straini din Romania, considera ca unele clauze ale Codului muncii sunt restrictive si incompatibile cu activitatea societatilor care opereaza intr-o economie de piata functionala si a solicitat solutionarea in cel mai scurt timp a sase probleme majore legate de actul normativ.
Membrii FIC spun ca de la intrarea in vigoare, Codul muncii a avut efecte adverse atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Angajatorii considera dificila aplicarea unor reglementari, in timp ce angajatii sunt direct afectati de lipsa de flexibilitate a pietei muncii.
“Avand in vedere ca flexibilitatea pietei muncii este unul dintre criteriile importante pentru indeplinirea statului de economie de piata functionala si ca, in acest an, raportul de tara al Uniunii Europene va evalua stadiul in care se gaseste Romania, imbunatatirea Codului muncii devine o prioritate absoluta”, spun membrii FIC.
Consiliul considera ca “exista sase probleme majore ce ar trebuie solutionate de catre Guvern in cel mai scurt timp: fondul de garantare al salariilor, timpul de lucru limitat la 48 de ore pe saptamana, procedurile de angajare si concediere a salariatilor, clauza de non-concurenta pentru angajati, rolul sindicatelor in legatura cu stabilirea normelor de munca si cerintele privind formarea profesionala.
Oamenii de afaceri straini recomanda eliminarea prevederii privind fondul de garantare a salariilor. “FIC nu este impotriva principiului privind compensarea salariatilor care sunt victime ale companiilor in faliment. Parerea noastra este ca aceasta compensare trebuie sa se faca din contributia platita la fondul de somaj”, spun membrii Consiliului.
In ceea ce priveste limitarea saptamanii de lucru la 48 de ore, investitorii straini au recomandat ca , in conformitate cu directivele UE, angajatilor sa li se permita sa munceasca maximum 48 ore pe saptamana ca medie calculata pe o perioada de un an. Referitor la documentatia ceruta in vederea angajarii salariatilor si a concedierii salariatilor incompetenti sau care nu reusesc sa treaca de perioadele de proba, FIC spune ca acestea sunt birocratice, greoaie si de durata. “Aceasta birocratie va actiona ca un factor demobilizator pentru companiile ce doresc sa angajeze noi salariati”, spune FIC.
De asemenea, membrii Consiliului considera ca cerinta ca angajatorii, impreuna cu sindicatele sa stabileasca “norme de munca”, (care sa legifereze atat volumul de munca al personalului direct productiv, cat si pe cel al personalului administrativ) este un pas inapoi si ar trebui eliminata.
Toate aceste recomandari au fost discutate cu ministrul delegat pentru relatiile cu partenerii soliciali Marian Sarbu. Acesta a spus ca legea fondului de garantare al salariilor este o problema deschisa discutiei si ca Guvernul incurajeaza orice solutie acceptabila, dar “fondul de garantare nu va reprezenta un cost suplimentar al fortei de munca”. In ceea ce priveste celelalte probleme ridicate de membrii FIC, Sarbu a spus ca precizari suplimentare vor fi facute in normele de aplicare pe care le va elabora ministerul. miruna.lebedencu@zf.ro