Absolvenții din acest an ai celor mai bune programe de MBA din lume și-au găsit cu greu un loc de muncă pe măsura pregătirii lor, odată ce marile companii, recunoscute pentru recrutările masive pe care le făceau în campusurile școlilor de afaceri, au înghețat recrutările.
Mai bine de 40% din cei care gestionează ofertele de joburi primite de studenți în campusuri au observat o scădere a numărului de vizite pe care le fac recruiterii din companii, arată datele centralizate de MBA Career Services Council. Studenții nu se mai pot baza pe recrutările din campusuri, după ani în care șefii marilor companii – precum Merrill Lynch sau Goldman Sachs – veneau în vizită la cele mai bune școli de afaceri, interesați de a atrage o forță de muncă cât mai calificată. Companiile care încă mai fac recrutări nu mai au zeci de poziții deschise, ca în anii anteriori, ci doar două-trei.
“Am fost nevoit să-mi extind aria de căutare și am aplicat pentru joburi în industrii pe care altădată nu le-aș fi luat în considerare”, spune Tyler Fenelon, absolvent al promoției din 2010 al Anderson School of Management.
Pentru unii studenți însă, cea mai bună opțiune este aceea de a face o schimbare radicală în ceea ce privește planurile de carieră. După ce a văzut că absolvenții din 2009 ai școlii de afaceri Brightman Young’s School of Management reușeau cu greu să-și găsească de lucru, Anthony Strike a decis să renunțe la cel de-al doilea an al programului, pentru a se dedica “full time” activității de căutare a unui job. După trei luni de căutări, s-a angajat ca manager de producție la o companie din sectorul farma din California. “A fost o alegere mai puțin tradițională, dar a fost alegerea potrivită pentru mine”, a spus Strike.
Există totuși semne care arată că piața muncii își revine, întrucât peste jumătate din cele mai bune școli de afaceri din lume au raportat o creștere a numărului de oferte de joburi primite de studenții care au participat anul acesta la programe de internship.