Lipsa comunicarii scade productivitatea angajatilor cu 25%

Lipsa politicilor eficiente de informare in interiorul organizatiei scade productivitatea angajatilor din companiile romanesti cu aproximativ 25%, sustin reprezentantii sindicatelor. “Din punctul de vedere al comunicarii cu angajatii, intreprinderile romanesti nu au inca o mentalitate europeana. Exista inca o mentalitate feudala a angajatorului in acest sens, mostenita probabil din vremea comunismului”, a declarat Bogdan Hossu, presedintele Confederatiei Nationale Sindicale “Cartel ALFA”, in cadrul unui seminar organizat de HR Club. Potrivit acestuia, in jur de 90% din conflictele de munca care apar in companiile de pe piata autohtona sunt cauzate de lipsa comunicarii eficiente intre angajati si angajatori. “Exista, din acest punct de vedere, un adevarat pericol de instabilitate provocat de mecanismul zvonisticii din companii”, a mai spus Hossu. Potrivit noilor prevederi legislative impuse de aderarea la Uniunea Europeana, fiecare companie cu peste 1.000 de angajati in statele membre va fi obligata sa constituie un “comitet european de intreprindere”, al carui principal scop va fi informarea salariatilor in legatura cu situatia economica a organizatiei si perspectivele acesteia. Angajatorul va avea obligatia de a convoca cel putin o data pe an o reuniune de informare si consultare in care se vor prezenta planurile de angajari, de productie, de vanzari sau investitii, precum si noile metode de lucru introduse sau situatiile in care se vor face concedieri colective.