Un studiu recent realizat pe un esantion de 25.000 de persoane care au inregistrat insuccese, a relevat faptul ca lipsa de decizie se situeaza aproape intotdeauna in fruntea listei celor 30 de cauze principale ale esecului. Toate persoanele care nu reusesc sa inregistreze succese obisnuiesc, fara exceptie, sa ia foarte greu o decizie, pe care o schimba foarte repede.
La polul opus, un alt studiu realizat de aceasta data e un esantion de persoane care acumulasera un numar mai mare de reusite, a aratat faptul ca fiecare dintre acestea obisnuia sa ia foarte repede o decizie, pe care o schimba foarte greu, daca o mai schimba vreodata.
Un obiectiv bine definit permite luarea unor decizii destul de usor si intr-un timp destul de scurt, este de parere Bruno Medicina, specialist in psihologia muncii. Intr-una dintre lucrarile sale citeaza mai multe exemple in acest sens, printre care si cel al lui Henry Ford.
Una dintre calitatile acestuia era obisnuinta de a ajunge la decizii rapide si de a le schimba foarte greu. Aceasta calitate era asa de pronuntata, incat i-a adus lui Ford faima de om incapatanat. pe de alta parte, aceasta calitate i-a permis sa continue sa fabrice faimosul sau model “T”, considerat a fi masina cea mai urata din lume, dar cea mai practica din acea perioada, chiar si cand toti consilierii sai si chiar unii dintre clienti ii solicitau schimbarea modelului.
Majoritatea persoanelor care nu isi ating tintele propuse sunt in general usor influentabile de parerile celorlalti. “Opiniile sunt marfa cea mai bine vanduta si cea mai cautata din lume: fiecare are o infinitate de opinii si este gata sa le daruiasca oricui este dispus sa le accepte. Daca sunteti influentati de opiniile celorlalti cand luati decizii, nu veti mai avea niciodata succes si nu veti reusi sa faceti ca dorintele voastre sa devina realitate. A te lasa influentat de opiniile celorlalti inseamna a nu avea dorinte proprii. Mentineti-va opiniile cand incepeti sa puneti in practica acest principii, luand propriile voastre decizii si urmandu-le. Nu aveti incredere in nimeni, iar daca alegeti sa va destainuiti cuiva, aveti grija pe cine alegeti: este important sa fie o persoana care sa fie complet de acord cu opiniile voastre, pentru ca, in caz contrar, ar putea sa va influenteze in sensul schimbarii opiniilor voastre”, spune Medicina.
Multe persoane se confrunta cu un sentiment de inferioritate deoarece o persoana bine intentionata, dar ignoranta, le-a distrus increderea in sine cu opiniile sale. Daca aveti nevoie de informatii sau de fapte pentru a putea lua decizii, incercati sa obtineti aceste date fara a va face cunoscute intentiile; astfel, sansele voastre de a obtine date corecte cresc simtitor. Specialistul in psihlogia muncii avertizeaza ca in general, persoanele care au o cultura putin solida, de suprafata, tind sa faca tot posibilul sa dea impresia unei culturi vaste. Acestea sunt persoane de care trebuie sa va feriti pentru ca, in incercarea de face dovada culturii lor, incearca sa-si impuna opiniile asupra celorlalti. In aceste cazuri, trebuie sa tineti ochii si urechile deschise, dar gura inchisa daca doriti sa reusiti sa luati decizii prompte.
In general, cei care vorbesc mult, fac putin. Daca vorbiti mai mult decat ascultati, nu numai ca va privati de posibilitatea de a invata lucruri folositoare, dar va faceti cunoscute proiectele si intentiile in fata celorlalti, care vor gasi o satisfactie imensa in a va combate, de cele mai multe ori din invidie sau ignoranta.
Incercati ca una dintre primele voastre decizii sa fie aceea de a tacea si de a observa.
Liderii din orice domeniu sunt persoane care iau decizii prompte. Tocmai de accea devin lideri. “Lumea obisnuieste sa faca loc persoanelor ale caror actiuni si, mai ales, cuvinte demonstreaza ca stiu exact unde vor sa ajunga. Indecizia este o obisnuinta care isi are originea in tinerete si care devine, mai tarziu, permanenta pe parcursul trecerii de la un nivel de invatamant la altul, atunci cand elevul nu are un tel bine determinat. Obisnuinta de a fi indecis il urmareste, apoi, pe student si in cariera pe care si-o alege, daca si-o alege el insusi! In general, un astfel de tanar cauta un loc de munca oarecare si accepta primul post care i se ofera pentru ca deja indecizia a devenit obisnuinta”, mai spune Medicina. El sustine ca 90% dintre salariati se gasesc inca pe acelasi post pe care l-au acceptat in momentul angajarii, deoarece nu au luat decizia de a-si cauta ocupatia dorita sau de a-si alege angajatorul.
Luarea deciziilor precise cere intotdeauna curaj. Persoana care ia o decizie ferma de a-si gasi un anumit loc de munca si de a determina, in mod implicit, viata sa-i ofere pretul cerut de el, nu-si risca viata luand acea decizie, dar cu siguranta isi risca libertatea economica atunci cand intarzie sa ia acea decizie sau atunci cand nu o ia niciodata.
Independenta financiara, bunastarea, pozitia dorita in societate nu sunt la indemana celor care amana sau refuza sa pretinda si sa programeze acest lucruri.