Consultanții apreciază că și în cel de-al treilea trimestru al acestui an va avea loc o creștere moderată a numărului de angajați în sectorul construcțiilor, după ce companiile au raportat o previziune netă de angajare (diferența dintre procentul de angajatori care fac angajări în următoarea perioadă și procentul celor care își vor reduce efectivul de salariați) de plus 27%.
Astfel, intențiile de angajare ale constructorilor sunt cele mai optimiste din 2008 până în prezent. Creșteri considerabile ale acestui indicator, de 21%, respectiv 30%, sunt raportate atât comparativ cu trimestrul anterior, cât și față de aceeași perioadă a anului trecut.
“Începutul de an a fost modest din perspectiva dinamicii sectorului construcțiilor, cifra de afaceri s-a comprimat cu 4-5% față de anul anterior, iar în cei doi ani de criză declinul cumulat al afacerilor din construcții a fost de 37%. Însă este probabil ca în următoarea perioadă să existe o dinamică pozitivă a angajărilor din construcții”, este de părere Laurențiu Plosceanu, președintele Asociației Române a Antreprenorilor din Construcții (ARACO). El se așteaptă ca în acest an volumul afacerilor constructorilor și numărul de angajați din domeniu să nu depășească totuși valoarea medie înregistrată pe parcursul anului trecut.
Studiul
Manpower, realizat pe un eșantion de 765 de angajatori români din
toată țara, include date statistice privind previziunile de
angajare din zece sectoare de activitate.
Angajatorii din toate sectoarele analizate prognozează o creștere a activității de angajare pe parcursul trimestrului trei al acestui an, în special cei din industria extractivă (cu o previziune netă de angajare de plus 34%). De asemenea, perspective puternice de angajare sunt anticipate și în sectorul industriei prelucrătoare, cu o previziune de angajare de plus 27%. Prognoza pentru sectorul hoteluri și restaurante se situează la nivelul de plus 25%, iar angajatorii din retail raportează o previziune de plus 22%. Deși previziunile de angajare sunt cele mai optimiste din ultimii trei ani, majoritatea angajatorilor români (63%) spun că nu anticipează vreo schimbare în structura lor de salariați, adică nu vor face concedieri, dar nici angajări masive.
“Cu siguranță există în continuare companii care fac disponibilizări din cauza neîncasării creanțelor, însă vor fi alte firme care vor face noi angajări pe fondul lucrărilor câștigate în acest an. Estimăm că cifra de afaceri din sector va fi la finele acestui an de 9,7 – 9,8 miliarde de euro, iar media numărului de angajați va fi de 320.000 – 330.000 pe timpul anului, iar la finele anului vom încheia cu un efectiv de 285.000 – 290.000 de angajați”, adaugă președintele ARACO.
Unu din trei. Numărul de angajați din sectorul
construcțiilor a scăzut la 289.100 de persoane la nivelul lunii
februarie din acest an (aceasta fiind luna cu cele mai recente date
disponibile), cu peste 134.000 de angajați mai puțini decât în mai
2008, când s-a înregistrat cel mai ridicat nivel al personalului
din acest sector, potrivit datelor publicate de Institutul Național
de Statistică.
“Față de anul trecut, simțim o cerere mai mare cu 15 -18% a numărului de joburi disponibile în sectorul construcțiilor, dar în această perioadă este normal să se facă mai multe angajări, pentru că începe sezonul pentru lucrări. Companiile cer de la poziții specializate, pentru proiecte de fezabilitate, până la personal calificat sau necalificat”, spune Minola Jac, PR & Marketing Manager în cadrul firmei de recrutare Gi Group.
Companiile au scos la concurs câteva sute și chiar mii de joburi în domeniu pe site-urile de recrutare, iar cei care vor să se angajeze în construcții au o plajă largă de oportunități, de la poziții de reprezentanți de vânzări până la funcții de inginer, șef de atelier sau business unit manager.
Numai pe site-ul de recrutare E-jobs oferta de locuri de muncă în sectorul construcțiilor este de peste 1.200 de joburi, în timp ce pe site-ul Bestjobs oferta de joburi în construcții este de 900 de locuri de muncă. Arabesque, Symmetrica, Yazaki, Lider CMC sau Lafarge sunt doar câțiva din angajatorii care au scoase joburi la concurs.
Pentru candidații care vor poziții de management în domeniul construcțiilor se găsesc joburi disponibile pe site-urile head-hunterilor sau pe rețeaua de socializare de business LinkedIn. Spre exemplu, firma de construcții Quarry Cats își caută manager pentru fabrica din Tulcea, potrivit unui anunț postat pe LinkedIn.
Salarii sub medie. Universitățile scot anual 1.800 de
absolvenți de facultăți cu specializare în domeniul construcțiilor,
iar anii de criză i-au făcut pe tinerii care visau să fie ingineri
în construcții să accepte să facă pentru o perioadă și muncă
voluntară într-o firmă de construcții.
De altfel, nici ofertele salariale nu sunt cele mai tentante în acest sector. Salariul mediu net în construcții a fost în luna aprilie a acestui an de 296 de euro net, cu aproape 18% mai mic decât salariul mediu net înregistrat la nivel național, potrivit datelor Institutului Național de Statistică.
Deși o mare parte dintre angajații din construcții care au fost concediați din cauza crizei au preferat
să-și schimbe domeniul de activitate și au ales să meargă la cursuri de recalificare, unii au găsit modalități prin care să se reprofileze, rămânând în continuare activi pe piața de construcții.
Bogdan Matei, 28 de ani, a absolvit în 2006 Facultatea de Construcții din București, însă s-a angajat în 2009 ca inginer în cadrul unei firme de construcții. Recent, el și-a schimbat jobul, fiind inginer în cadrul unei firme care vinde softuri de proiectare pentru industria construcțiilor. “Mă ocup în special de partea de presales, fac prezentări tehnice ale softurilor respective și traininguri de implemenatre în cadrul companiilor – client. Din ce văd în prezent, prin prisma celui care vinde softuri pentru proiectare în construcții, încep să vină lucrări, pentru că am tot mai multe prezentări de oferte. Însă nu știu cum e situația în ceea ce privește execuția acestora.”
O serie de proiecte de infrastructură și chiar lucrări imobiliare, precum centre comerciale sau clădiri de birouri, dau însă semnalul că ce a fost mai greu a trecut. Iar România încă este o țară în care piața construcțiilor va fi un motor de creștere pentru câteva zeci de ani, astfel că absolvirea unei școli de profil poate fi un pariu câștigător pe termen mediu și lung.