Reformele impuse la nivelul managementului corporatiilor din Statele Unite obliga companiile sa sporeasca durata si frecventa sedintelor comitetelor de conducere. Primul efect – cresterea salariilor directorilor independenti.
Intr-un studiu analitic asupra evolutiei firmelor americane pe 2004, specialistii au constatat ca remuneratiilor asa-numitilor “directori someri” sunt in fruntea topului cu o medie de 177.000 $. Cresterea a fost de 13,4 % fata de anul trecut. Si indemnizatiile de participare la intrunirile conducerii s-au marit cu mai mult de 30 de procente.
Acesta evolutie urmeaza celor trei ani de stagnare la nivelul salarial si intrerupe o lunga traditie de considerare a platilor catre directorii externi ca o taxa nominala.
Dar tendinta pietei ce a impus o crestere a responsabilitatilor – de la auditul intern pana la nivelul bonificatiilor acordate salariatilor – si a presiuni exercitatea asupra acestei categorii de personal a impus un nou standard de profesionalism, o munca mai dificila si asumarea unor riscuri mai mari.
Edward Archer, directorul Pearl meyer & Partners, firma de consultanta pe probleme salariale ce a efectuat studiul, declara: ” Este asemenea unei plati pentru insusirea incertitudinii provocate de hazard. Evolutia economica isi asuma acum mai multe riscuri deoarece semnatura lor apare pe toate documentele companiilor lor. Ei sun ingrijorarati si pentru propria reputatie.” Si totusi, expertiza efectuata concluzioneaza ca in numeroase cazuri personalul de conducere este inca prost platit.
Dar cresterile salariale au implicat si o sporire a timpului pe care directorii sunt obligati sa il petreaca la locul de munca. Pearl Meyer estimeaza ca media anuala pentru 2001 a timpului petrecut in cadrul companiilor de catre directori era de 150 de ore, plus 60 de ore in cadrul sedintelor. In prezent insa, cifra este cuprinsa intre 200 si 250 de ore, la care se adauga alte 80-90 de ore petrecute la intalnirile consiliilor directoare.