Exista foarte multe persoane care nu se simt fericite, implinite sau macar satisfacute de munca lor. Schimbarile constante din cadrul companiilor, in special caracterul temporar al formei de angajare, ce o data era relativ permanent, creeaza un mediu de activitate stresant in care e dificil sa te simti satisfacut, cu atat mai greu fericit. Comunicarea aparent interminabila (e-mail, casute vocale, sedinte), proiecte multiple cu deadline-uri multiple si presiunea extrema in a optimiza profiturile, toate contribuie la o atmosfera in care multi angajati se simt coplesiti si depasiti.
Desi multi salariati sunt nemultumiti in activitatea lor, majoritatea probabil nu cunoaste cauzele – chiar daca resimt in mod acut simptomele nemultumirii lor. Aceste sentimente pot varia de la a fi deprimati, plictisiti, letargici si apatici, pana la a se simti coplesiti, stresati sau nemotivati. Aceia care inteleg cauzele insatisfactiei lor, de obicei sunt “prinsi”; si e mai usor pentru ei sa continue o munca fara satisfactii decat sa invete cum sa se “desprinda” de ea.
Viata este un lung sir de alegerii. Sa hotarati ce fel de munca v-ar oferi satisfactie si, de ce nu, fericire, este una dintre alegerile cele mai importante pe care trebuie sa le faceti. De fapt, sunt atat de multe optiuni ca ar putea parea facil sa nu faceti vreo schimbare. Insa, o alegere nu poate fi totusi evitata – trebuie sa decideti sa incepeti procesul schimbarii, sau sa continuati cu activitatea care nu va aduce deloc satisfactie.
Pentru multe persoane despartirea de un loc de munca pare un lucru infricosator -atat de infricosator incat continua sa lucreze acolo. Specialistii au alcatuit un top patru al “sperietorilor” care impiedica oamenii sa isi schimbe locul de munca si au cateva sfaturi pentru eliminarea acestora:
“Nu am experienta necesara”
Doar pentru ca munca pe care vrei sa o prestezi este diferita de ceea ce faci in prezent, asta nu inseamna ca nu esti sau ca nu poti deveni calificat pentru jobul respectiv. De multe ori se intampla ca oamenii sa realizeze ca isi pot dezvolta abilitati in plus fata de cele pe care le au deja. Vorbeste cu cateva persoane care fac jobul pe care ti-l doresti si tu. Incearca sa afli astfel care sunt abilitatile necesare, de ce traininguri ai nevoie pentru a-ti cladi o cariera in domeniul respectiv pentru a putea determina gradul de compatibilitate cu acestea. Apoi stabileste ce trebuie sa faci in continuare – poate este nevoie de un stagiu de pregatire sau poate trebuie sa urmezi niste cursuri.
“Nu-mi permit un salariu mai mic”
Multi dintre angajati sunt refractari la schimbarea locului de munca din cauza responsabilitatilor financiare. Expertii spun ca exista mai multe cai pentru a rezulva aceasta problema. Mai intai, trebuie sa-ti stabilesti o strategie pe trei – cinci ani pentru schimbarea carierei. Strategia ar putea include un plan financiar care sa prevada reduceri de cheltuieli, realizarea de economii sau gasirea de surse alternative de venit astfel incat in primii doi ani de ceriera schimbata sa nu suferi din punct de vedere financiar. O alta alternativa ar fi inceperea unei cariere paralele – gaseste-ti un job part-time care presupune lucrul in week-end sau o seara pe saptamana care se potriveste cu aspiratiile tale. Astfel vei reusi sa-ti pastrezi venitul si vei incepe sa lucrezi la noua cariera.
“Sunt prea batran sa-mi schimb locul de munca”
Cercetatorii si antropologii sunt total impotriva acestei afirmatii. Scriitorul Gail Sheehy, care s-a ocupa intens de acest subiect, sustine ca exista multe exemple de succes cu oameni in “floarea varstei” care au decis sa-si schimbe cariera. El spune ca in loc sa coboare, barbatii si femelile aflate in perioada de “a doua varsta adulta” (45 – 75 de ani) pot da dovada de mai multa intelegere si creativitate. In opinia lui Sheehy, nu este neobisnuit ca o persoana sa-si schimbe cariera de trei pana la cinci ori in viata sa.
“Abia astept sfarsitul zilei. De unde sa mai gasesc energie?”
Specialistii spun ca in momentul in care in care iti fixezi un tel, acesta este un urias izvor de energie si putere. Astfel ca trebuie sa elaborezi un plan si sa te inconjori cu oamneni care te sustin in atingerea telului propus. Nu lasa anxietatea sau alte emotii negative sa-ti controleze gandirea si sa te secatuiasca de energie. Ai grija de sanatatea ta psihica si acorda-ti putin timp in fiecare saptmana pentru a bifa progresele pe care le-ai facutpentru atingerea scopului. Nu uita ca este important ca este nevoie ca astetarile tale sa fie realiste si ca schimbaile nu se petrec peste noapte. Pana si Arnold Schwarzenegger a inceput prin a lucra ca voluntar, pentru ca, dupa ce a ajuns stea de cineva, sa devina la 56 de ani guvernator.
Inrunta-ti teama si intra in actiune
Daca toate cele relatate mai sus nu te-au convins ca poti sa faci primul pas spre schimbarea carirei gandeste-te la asta: Un studiu realizat de Duke University a aratat ca oamenii care se simt bine la locul de munca traiesc mai mult. Cel mai important factor care determina longevitatea – chiar mai important decat dieta, exercitiile fizice sau structura genetica buna – este satisfactia muncii.
Schimbarea in trei etape
Expertii mai si alte recomandari pentru gestionarea schimbarii.
Urmatorul proces s-ar putea sa va fie folositor. Va poate oferi modalitatile de a lasa in urma situatia dumneavoastra actuala de la locul de munca si sa va indreptati catre ceva nou, diferit, sau sa aduceti ceea ce simtiti ca va lipseste la locul de munca actual.
Etapa 1: Primul pas logic ca sa alcatuiti un plan pentru propria cariera este sa cunoasteti si sa intelegeti propriile valori, interese, aspiratii si aptitudini favorite. Folosind aceste informatii despre dumneavoastra ca pe un fundament, veti fi mult mai in masura sa va definiti directia de cautare a unei noi cariere sau a unei noi slujbe. Multe dintre aceste informatii pot fi gasite in ghiduri de cariera, cautand pe Internet sau cooperand cu un consultant in dezvoltarea carierei.
Etapa 2: Multe obstacole si bariere va pot opri in a va indrepta spre o alta ocupatie sau a va schimba stilul de munca. Aici putem include varsta, banii, educatia sau lipsa de experienta. Acestea ar constitui “blocajele”. Pe de alta parte insa, ca latura pozitiva, oportunitatile sunt nelimitate. Identificand factorii care va determina sa bateti pasul pe loc, puteti invata cum sa depasiti “blocajele” si sa profitati de pe urma oportunitatilor.
Etapa 3: Un plan de actiune solicita introspectie si pregatire atenta. Chiar daca veti consuma timp si energie pentru a-l stabili, este o unealta valoroasa in a prefigura o noua cariera sau a va redimensiona obiectivele carierei actuale.
Parcursul schimbarii carierei poate fi fascinant si va recompensa cu siguranta efortul cerut. Pana la urma va va duce catre destinatia dorita – satisfactie si implinire profesionala.