Aproape jumătate dintre angajatorii europeni (41%) nu oferă activități sau programe destinate nevoilor femeilor aflate în posturi de conducere, potrivit unui studiu realizat de compania britanică de consultanță Mercer.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 450 de companii europene (o mare parte dintre acestea fiind prezente și în România)și a scos la iveală faptul că majoritatea organizațiilor nu pun în practică programe care să încurajeze femeile cu potențial să acceadă în vârful managementului.
Numai 21% dintre companii oferă flexibilitate a programului de lucru și programe de formare și consultanță pentru angajate, în timp ce 11% intenționează să ofere în viitor astfel de facilități.
Întrebați dacă sprijină un mediu organizațional propice dezvoltării profesionale a femeilor, doar 14% au raspuns că alocă o grijă deosebită acestei probleme, în timp ce 48% au spus că fac acest lucru la un nivel moderat, iar 11% au spus că nu oferă niciun fel de sprijin.
În ceea ce privește principalele trei motive care împiedică femeile să avanseze la locul de muncă, pe primul loc se află echilibrul dintre viața personală și cea profesională (52%), pe locul al doilea este lipsa sprijinului din partea conducerii (43%) și pe locul al treilea se află nedisponibilitatea față de relocare (27%).