Companiile mari au un set de programe mult mai variate pentru motivarea angajatilor, in special orientate catre dezvoltarea profesionala, acordarea de recompense si echilibrarea viata private cu cea profesionala. Spre deosebire de acestea, in companiile mici exista o apropiere mai mare intre manageri si angajati, ceea ce ajuta la crearea unor relatii bazate pe incredere.
Financial Times a realizat topul Best Workplaces (Cele mai bune companii in care sa lucrezi) in Europa, unde o treime dintre totalul participantilor a fost reprezentata de companii mari, cu peste 500 de angajati.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, care sunt atuurile angajatorului ideal.