Tot mai multe dintre firmele multinationale au curajul de a-si lasa afacerile pe mana managerilor locali, tendinta care se va accentua in perioada urmatoare.
Companiile multinationale vor incepe sa se bazeze din ce in ce mai mult pe managerii autohtoni care vor lua astfel locul expatilor si care vor ajunge sa fie la fel de bine platiti ca acestia, spun specialistii in resurse umane.
“Multinationale pot sa ii trimita in Romania pe cei mai buni manageri, insa exista riscul ca acestia sa nu fie neaparat cei mai buni aici, pentru ca intotdeauna vor exista atat diferente economice, cat si culturale sau politice”, a declarat pentru ZF Joseph J. Schiele, consultant international, fost senior manager in cadrul Ford Motor. El si-a mai exprimat convingerea ca un manager roman este cea mai buna alegere pentru a conduce o afacere pe piata locala.
Camelia Stanculescu, directorul general al companiei de resurse umane Manpower Romania, confirma aceasta tendita si spune ca schimbarea de nationalitate la nivel de management este determinata de doua elemente.
“In primul rand, pe piata exista mai multe pozitii de management si deci este nevoie de mai multi manageri. In al doilea rand, marea majoritate a managerilor de pe piata au deja experienta, ceea ce nu era valabil in urma cu 10 -15 ani. Au venit multe companii straine care au permis romanilor sa ocupe functii de conducere”, a explicat Stanculescu. Ea a adaugat ca acum devine mult mai usor sa gasesti manageri pregatiti si performanti dupa 15 ani de piata libera si investitii in special straine. In plus managerii de nationalitate romana inteleg mult mai bine piata locala si stimulii la care rteactioneaza angajatii sau consumatorii.
Punerea accentului pe managementul autohton va fi insotita si de o majorare a salariilor care, in opinia lui Schiele, vor incepe sa se alinieze la nivelul pietei internationale intr-o perioada de 3-5 ani.
“Companiile care vor vrea sa isi pastreze cei mai buni manageri va trebui sa ii plateasca mai bine, pentru ca altfel oamenii valorosi de aici vor pleca in afara granitelor”, a mai spus Schiele.
El a precizat ca deja in industria bancara managerii autohtoni sunt la fel de bine platiti ca si cei expatriati si este de parere ca aceasta tendinta se face din ce in ce mai simtita si in alte domenii. Un director performant de sucursala bancara castiga intre 3.000 si 5.000 de euro pe luna, fara bonusuri de obiectiv, in timp ce presedintii si vicepresedintii de banci incaseaza intre 10.000 si 20.000 de euro lunar/net, fara bonusuri.
“Salariile vor fi legate de performanta si obiectivele companiei pe piata. Daca aceasta vrea sa intre pe o piata concurentiala, unde deja competitorii sai sunt bine reprezentati, si isi impune sa fie un actor de referinta, atunci isi stabileste niste indicatori de performanta foarte clari care sunt legati si de salariul pe care il acorda managerului”, spune Camelia Stanculescu.
Pana acum o serie de companii multinationale au decis ca e timpul sa lase conducerea afacerilor pe piata locala unor manageri autohtoni.
De exemplu, cel mai mare operator de telefonie mobila din lume, grupul britanic Vodafone, a schimbat conducerea operatorului Connex, numind-o pe pozitia de director executiv pe Liliana Solomon (41 de ani). De asemenea, grupul Hellenic Bottling Company care l-a numit pe Calin Dragan (39 de ani) director general al Coca-Cola HBC Romania, liderul pietei autohtone a bauturilor non-alcoolice.
Gigantul mondial de bunuri de larg consum Unilever a numit-o pe Alexandra Gatej (40 de ani) in functia de presedinte al diviziei sale pentru intreaga regiune a Balcanilor – Unilever South Central Europe.
La fel a procedat si American Life Insurance Company, care a decis sa predea conducerea companiei AIG Life Romania lui Theodor Alexandrescu (37 de ani). Acestea sunt numai cateva cazuri, exemplele putand continua.