Aproximativ 120 de angajați din Cluj ai diviziei de cercetare și dezvoltare a companiei Nokia România – programatori, ingineri, contabili, specialiști în resurse umane și personal de suport – își vor pierde, cel mai probabil, locurile de muncă până la finele lunii septembrie, după ce compania finlandeză a anunțat la nivel global un program dur de restructurare, care prevede renunțarea la 7.000 de oameni.
Aproximativ 3.000 de angajați ai Nokia din China, Finlanda, India, Marea Britanie și SUA vor fi concediați, în timp ce alți 4.000 de oameni, care se ocupau de dezvoltarea platformei software Symbian, vor fi transferați către compania de consultanță Accenture. Nokia nu va renunța la niciun angajat al unității de asamblare a telefoanelor mobile din comuna Jucu (județul Cluj), însă are în plan să renunțe la toți angajații diviziei de cercetare.
“Ca parte a procesului de aliniere la strategia Nokia, se estimează că anunțul privind reducerea forței de muncă va avea impact asupra sitului de cercetare și dezvoltare aflat în cadrul Olympia Business Center din Cluj. Nokia estimează că până la sfârșitul trimestrului al treilea 2011 proiectele curente desfășurate în această zonă vor fi diminuate complet. Operațiunile de cercetare și dezvoltare vor continua să fie derulate în alte centre ale Nokia de pe glob. Se preconizează că vor fi afectate aproximativ 120 de persoane”, au spus oficialii Nokia.
Nokia și-a deschis divizia de cercetare din Cluj prin achiziția în anul 2006 a companiei Intellisync, care avea o subsidiară în România. Compania finlandeză a păstrat sucursala din Cluj, a integrat-o în rețeaua sa de centre de profil și a continuat să facă angajări în ultimii ani, programatorii fiind folosiți pentru diferite proiecte desfășurate la nivel global de Nokia. Centrul de la Cluj nu a fost implicat însă în dezvoltarea platformei software Symbian, astfel că nu a intrat în programul de transfer al angajaților către Accenture.
Cum au ajuns însă cei 120 de clujeni pe lista de concedieri a Nokia? Cel mai sever program de restructurare lansat de Nokia în ultimele două decenii vine după ce compania a pierdut constant cotă de piață după lansarea Apple iPhone și a platformei Google Android în anul 2007, care au dinamitat poziția Nokia pe segmentul smartphone.
Pe fondul scăderii constante, Nokia și-a schimbat anul trecut echipa de top management, recrutându-l de la Microsoft pentru funcția de CEO pe canadianul Stephen Elop. În februarie 2011, Nokia a făcut un anunț șoc, că va renunța la dezvoltarea platformei software proprii Symbian și că va utiliza platforma software Microsoft Windows pentru linia sa de smartphone-uri.
Odată cu noua strategie a Nokia, prin care compania urmărește economii de un miliard de euro, compania a decis, pe de o parte să externalizeze dezvoltarea platformei Symbian și reducerea numărului de centre de cercetare. “Nokia preconizează consolidarea cercetării și dezvoltării de produse astfel încât fiecare să capete un rol și o misiune mai clare. Se estimează astfel că anumite centre de dezvoltare se vor extinde, în vreme ce altele își vor diminua sau își vor închide activitatea.” Centrul din Cluj, care nu era specializat în Symbian sau într-un alt produs, ci doar lucra la diferite proiecte care apăreau la nivel global, va fi astfel o victimă sigură a restructurării.
Centrul de la Cluj nu este programat să fie închis pentru că salariile softiștilor ar fi fost prea mari sau pentru că ar fi fost probleme de calitate, ci pentru că s-a avut în vedere o concentrate strategică a centrelor de cercetare. Astfel, printre criteriile avute în vedere s-au numărat proximitatea față de alte centre sau temele de cercetare. Un programator software din Cluj câștigă, în medie, între 700 și 1.500 de euro, în funcție de experiență.
Formal, nu a fost luată nicio decizie, concedierile urmând să treacă prin toate procedurile prevăzute de lege, astfel că momentan nu a fost făcută nicio notificare către Inspectoratul Teritorial de Muncă. Angajații din România vor avea acces la diferite programe de suport din partea Nokia, fie de reconversie, fie de angajare sau de deschidere a unui business. Angajații vor putea opta și pentru a rămâne pe statul de plată al Nokia până la finele anului.
Finlandezii preluaseră la Cluj o subsidiară a Intellisync
cu 100 de angajați
Noiembrie 2005 – Nokia anunță că va cumpăra cu 430 mil. $ compania Intellisync, un dezvoltator de aplicații de mesagerie și de aplicații pentru telefoane mobile.
Aprilie 2006 – Nokia anunță oficial că subsidiara din România a Intellisync, unde lucrau aproximativ 100 de oameni, va deveni unul dintre centrele de cercetare ale companiei. Achiziția Intellisync fusese finalizată în februarie.
Noiembrie 2006 – Nokia începe să facă angajări în software la centrul R&D din România.
Iunie 2007 – la Cluj lucrează 110 oameni, iar compania anunță că va angaja alți 15 oameni. În 2005 ajunsese la venituri de 2 mil. euro, iar în 2006 la 3 mil. euro.
August 2007 – fosta companie Intellisync, devenită între timp Nokia Enterprise Solutions România, este integrată în compania Nokia România SRL.
Aprilie 2008 – divizia de cercetare a Nokia anunță că va angaja încă 20 de oameni și că are în plan să vândă și în România produse software.
Februarie 2011 – Nokia anunță un parteneriat strategic cu Microsoft.
Martie 2011 – compania finlandeză anunță că va face concedieri ca urmare a acordului cu Microsoft și a noii strategii.
Aprilie 2011 – Nokia România anunță intenția de a concedia cei 120 de angajați (programatori, ingineri, contabili,specialiști în resurse umane) ai diviziei de cercetare din România.Divizia din România nu era implicată în dezvoltarea platformei software Symbian a Nokia, care a fost externalizată către compania Accenture.
Octombrie 2011 – divizia de cercetare și dezvoltare a Nokia din Cluj ar trebui să fie închisă și toți angajații concediați.