Pentru a ajunge într-una din cele mai râvnite poziții de CEO din România, managerii români trebuie să demonstreze că sunt performanți, dar au nevoie și de o conjunctură favorabilă pentru a obține această poziție. Mereu trebuie să se uite la motivele plecării vechiului CEO, dacă i-a expirat mandatul sau dacă există nevoia unui alt CEO, crede Sergiu Neguț, proprietarul buticului de consultanță SVP Consult și fostul director general adjunct al operatorului de servicii medicale private Regina Maria.
“Nu rareori funcția de CEO este un dar otrăvit, în care vechiul CEO nu a îndeplinit așteptările superiorilor (fie că este vorba de director de regiune, patron sau consiliu de administrație), iar așteptările de la noul CEO sunt complet nerealiste”, spune Neguț.
Mirajul exercitat de funcția de CEO este adesea supraestimat, mai ales că, inevitabil, mandatul are un sfârșit care poate fi sfârșitul perioadei de apogeu în carieră.
“Sau poate fi un alt început. Oare când a atins Steve Jobs apogeul în cariera sa: când a înființat Apple ca antreprenor, când a atras prima investiție importantă și a devenit efectiv bogat, când a făcut IPO, când a lansat un al doilea venture de succes la Pixar și a demonstrat talentul său sau când s-a reîntors la Apple și a reinventat telefonul mobil? Cred că mulți dintre noi avem răspunsuri diferite”, conchide Sergiu Neguț.