Un angajator poate investi foarte multi bani intr-un plan de beneficii, iar angajatii tot sa nu fie multumiti.
“Companiile romanesti ofera in primul rand abonament medical angajatilor, in proportie de 66%, urmat de asigurare medicala – cu peste 50% din angajatori care ofera acest beneficiu, pentru a-si proteja angajatii. Doar o mica parte ofera planuri de pensii – 15%, ca urmare a introducerii pilonului III sau scheme de beneficii flexibile – 9%”, a declarat intr-un interviu pentru ZF Marketa Vylitova, senior associate in cadrul Mercer Cehia.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, cum isi recompenseaza companiile angajatii.