Teresa Amabile, Steven Kramer
Principiul progresului
Cum să folosiți micile victorii pentru a stimula bucuria, implicarea și creativitatea la locul de muncă
Editura Publica
Traducere din engleză de Iulia Bertea.
„Înțelepciunea convențională de management – scriu Teresa Amabile & Steven Kramer – ignoră aproape total psihologia angajaților. Am intervievat sute de manageri din întreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, întrebându-i ce îi motivează pe angajați, și am făcut o descoperire înspăimântătoare: 95 la sută dintre acești lideri aveau o părere fundamental greșită despre cea mai importantă sursă de motivație. Studiul realizat de noi în interiorul companiilor a dezvăluit că modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este să le facilitezi progresul – chiar și prin mici victorii. Însă managerii din cercetarea noastră au poziționat „susținerea progresului” pe ultimul loc între factorii de motivare la locul de muncă. În această carte vă vom împărtăși surprinzătoarele descoperiri pe care le-am făcut si vom evidenția calea corectă pe care ar trebui să meargă orice lider care dorește să obțină beneficii maxime atât pentru angajați, cât și pentru companie.”
„Teresa Amabile și Steven Kramer fac o radiografie a ceea ce înseamnă viața profesională interioară și ce anume ne face să ne simțim productivi. Odată cu această carte, am adăugat în seria valorilor noastre de peste 50 de ani una nouă, pe care am aplicat-o imediat: aprecierea pentru ceilalți.” – Echipa LeasePlan
„Această carte este una dintre cele mai bune cărți de afaceri pe care le-am citit în ultimii ani.” – Daniel Pink
„O lectură obligatorie pentru toți cei care își doresc să devină niște lideri mai buni.” – LeaderLab
„Am scris cartea pentru liderii, actuali și aspiranți, care sunt curioși să afle mai multe despre viața profesională interioară și despre ce pot face, în fiecare zi, pentru a susține genul de viață profesională interioară care produce rezultate extraordinare – una caracterizată de bucurie, implicare profundă în muncă și creativitate.” – Teresa Amabile
Teresa M. Amabile este profesor universitar de administrarea afacerilor la catedra Edsel Bryant Ford și director de cercetare la Harvard Business School. Cercetările ei investighează modul în care viața de zi cu zi din interiorul organizațiilor influențează oamenii și randamentul acestora. Inițial, Amabile s-a concentrat pe creativitatea individuală, dar pe parcurs spectrul studiilor sale s-a lărgit și asupra experienței subiective de la locul de muncă (viața profesională interioară), productivității individuale, creativității echipelor și inovației în organizații. Amabile a primit, în 1998, premiul E. Paul Torrance din partea Creativity Division a National Association for Gifted Children și, în 2005, premiul The Leadership Quarterly Best Paper din partea Center for Creative Leadership.
Steven Kramer este cercetător independent, scriitor și consultant în Wayland, Massachussets. Și-a obținut licența în psihologie la UCLA și doctoratul în psihologia dezvoltării la Universitatea din Virginia. A lucrat ca cercetător asociat post-doctorat la Universitatea Vanderbilt, ca profesor de psihologie la Universitatea Brandeis și ca cercetător la Epidemiological Resources, Inc. Kramer a publicat mai multe articole în Harvard Business Review pe subiecte precum viața profesională interioară, cunoașterea managerială a motivatorilor în muncă și influența presiunii temporale asupra creativității. De asemenea, a publicat în Academy of Management Journal și The Leadership Quarterly. În 2005, a câștigat premiul The Leadership Quarterly Best Paper din partea Center of Creative Leadership. Teresa Amabile și Steven Kramer sunt căsătoriți de peste douăzeci de ani.