Obama devine inamicul numarul unu al bancherilor pentru ca vrea sa le tina sub control salariile

Administratia presedintelui american Barack Obama a initiat discutii concrete privitoare la modul in care se pot schimba practicile legate de plati in cadrul intregii industrii a serviciilor financiare, inclusiv in cadrul companiilor care nu au beneficiat de fonduri de la stat, conform unor surse familiare cu situatia citate de The Wall Street Journal.

Aceasta masura urmeaza unei incercari anterioare a administratiei de a limita platile in cadrul firmelor care au beneficiat de sustinere federala. Initiativa se inscrie intr-o serie de eforturi ambitioase si probabil controversate de a schimba modul in care companiile financiare isi platesc angajatii si directorii, eforturi ce includ si o incercare de a stabili o legatura mai stransa intre plati si performantele pe termen lung. Oficialii analizeaza diverse optiuni, inclusiv recurgerea la atributiile de supraveghere ale bancii centrale americane, puterea autoritatii de reglementare a pietelor financiare din State si persuasiunea morala. Oficialii incearca de asemenea sa determine ce se poate face la nivel legislativ.   Fed va avea un rol important Una din ideile luate in discutie se refera la o serie de reglementari facute de banca centrala (Fed) ce ar reduce capacitatea bancilor de a-si plati angajatii intr-un mod care ar pune in pericol propria “siguranta si soliditate”. Administratia ia de asemenea in discutie emiterea “celor mai bune practici” pentru a ghida firmele in structurarea platilor. In acelasi timp, Barney Frank, presedintele Comitetului pentru servicii financiare din cadrul Congresului, lucreaza la o serie de legi care ar putea intari capacitatea guvernului atat de a monitoriza platile, cat si de a reduce stimulentele care ameninta viabilitatea unei companii sau prezinta un risc sistemic pentru economie.   Supraveghere mai stricta Noile reglementari in acest domeniu ar fi probabil dublate de o restructurare mai ampla a sistemului de reglementare a pietelor financiare. Efortul de restructurare a sistemului de plati reprezinta cea mai recenta ilustrare a accentului din ce in ce mai mare pe care guvernul american il pune pe aspecte ale sectorului financiar candva neatinse. Autoritatile au puterea de a sanctiona o banca pentru structuri de plati excesive, insa acestea au facut foarte rar uz de aceasta. Oficialii guvernamentali au declarat ca actualul efort, aflat de-abia la inceput, nu vizeaza stabilirea de plati sau a unor reguli detaliate. “Va fi vorba de a intelege care este cea mai buna cale de a alinia sistemul de plati cu un management solid al riscurilor si crearea de valoare pe termen lung.”   Bancherii nu sunt de acord In ciuda situatiei fragile in care se afla, industria bancara va incerca probabil sa respinga eventuale limite legate de modul in care firmele financiare isi platesc angajatii si directorii. Executivii bancari s-au plans oficialilor federali ca impunerea unor reguli stricte i-ar putea determina pe cei mai buni angajati sa se indrepte catre segmente nereglementate ale industriei financiare, cum ar fi cel al fondurilor de hedging. Edward Yingling, director al Asociatiei bancherilor americani, a declarat ca bancile ar putea accepta noi reglementari “atata timp cat acestea au un caracter general si pot fi aplicate de la caz la caz”. Salariile imense, cauza a crizei Atat presedintele american Barack Obama, cat si secretarul Trezoreriei Timothy Geithner au aratat ca modul in care bancile si-au structurat planurile de plati a reprezentat unul dintre factorii care au declansat criza financiara. Geithner a cerut recent echipei sale sa inceapa discutiile cu Fed, SEC (organismul de reglementare a pietei de capital) si alte institutii cu privire la modul in care pot fi modificate practicile legate de plata angajatilor si directorilor firmelor financiare. Recent, presedintele Fed Ben Bernanke a anuntat ca banca este in curs de a elabora o serie de reglementari prin care bancilor “li se va cere sau impune sa-si structureze sistemul de plati in asa fel incat sa nu puna in pericol siguranta si soliditatea acestora, ceea ce inseamna ca platile, bonusurile si alte beneficii ar trebui sa fie legate de performanta si nu ar trebui sa genereze riscuri excesive”.