În luna mai 2017, a fost inaugurat noul sediu ALTEN Delivery Center Iași din clădirea Nicolina Business Center. La deschidere au participat autorități locale ale orașului Iași, Stephane Ougier, vicepreședintele executiv al Grupului ALTEN din Franța și a Soluțiilor Subsidiare, Pascal Amore, vicepreședintele executiv, responsabil de dezvoltarea proiectelor din Asia, Didier Marchet, Director Offshore al Grupului ALTEN și Delia Orhei, Director Operațional Offshore pentru România și Polonia.
Astăzi, ALTEN Delivery Center România numără 300 de angajați, are sedii în 2 dintre cele mai importante orașe universitare, Iași și București, devenind în cei 5 ani liderul entităților Offshore din cadrul Grupului ALTEN.
GRUPUL ALTEN – Informații generale
Lider Mondial în Inginerie și IT, Grupul ALTEN își concentrează activitatea pe dezvoltarea proiectelor de concepție și cercetare pentru marii clienți din industria Telecom și sectorul terțiar.
Fondat în 1988 și prezent în peste 30 de țări, Grupul ALTEN a realizat în 2021 o cifra de afaceri de 2.33 miliarde Euro și are în prezent 44 000 angajați la nivel Internațional în : Europa (Germania, Austria, Belgia, Spania, Finlanda, Franța, Italia, Polonia, Portugalia, România, Rusia, Suedia, Elveția, Țările de Jos, Marea Britanie), America de Nord (Canada, USA), Asia (China, India, Singapore), Maroc și Orientul Mijloc.
Portofoliul de clienți este unul diversificat și conține nume marcante din sectoarele mai sus menționate: Airbus, Total, Volvo, Orange, Alstom, PSA, Renault, Bouygues, SFR, EDF, Volkswagen, BMW, BNP Paribas, Thales, Société Générale, Technip, ENGIE, etc.
Pentru informații suplimentare consultați www.alten.com
ALTEN DELIVERY CENTER ROMÂNIA – Liderul entităților Offshore din cadrul Grupului ALTEN
Înființat în 2017 și având sedii în 2 dintre cele mai importante orașe universitare, Iași și București, ALTEN Delivery Center România, a devenit liderul entităților Offshore din cadrul Grupului ALTEN.
După contextul unei crize sanitare fără precedent, ALTEN Delivery Center România a reușit să-și regrupeze forțele, păstrându-și intacte, în același timp, valorile și principiile.
Compania numără în prezent 300 de angajați, iar obiectivul propus este ca până la finalul anului următor să ajungă la 500 de angajați, aceste perspective făcând parte din planurile încrezătoare și curajoase ale companiei din următorii 5 ani.
Ca parte integrantă a strategiei de dezvoltare a entităților de tip Offshore din Europa de Est, ALTEN Delivery Center România a înglobat o nouă entitate din Polonia, cu focus pe zona de mecanică, software și IT, cu sediile în Varșovia și Gliwice, entitate care este gestionată direct de către echipa de management din România.
Importanța relației cu ecosistemul românesc ne-a ajutat să creăm parteneriate din ce în ce mai solide cu Universități precum : Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi din Iași, Universitatea Politehnică din București, Universitatea Ștefan cel Mare din Suceava, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași sau Universitatea din Pitești, mai ales în această perioada în care ne-am concentrat atenția către dezvoltarea unui Centru de Competențe în domeniul software, axat pe zonele Embedded și IT.
Aceste noi tehnologii ne aduc un plus de flexibilitate și diversitate, plasându-ne, astfel, pe piața marilor jucători ai unei industrii din ce în ce mai competitive și exigente. Acest demers va permite ca ALTEN Delivery Center România să obțină certificarea Tisax în ultimul trimestru al acestui an, fapt ce ne va ajuta să dezvoltăm alte noi parteneriate cu unii dintre cei mai importanți clienți din Germania.
Focus pe diversitate și oportunități de carieră
Creșterea în mod sustenabil și orientarea spre oameni sunt parte din ADN-ul ALTEN, iar oportunitățile pe care compania noastră le oferă angajaților pentru a-și dezvolta competențele profesionale sunt o dovadă reală a acestui fapt.
Piatra de temelie a Grupului ALTEN constă tocmai în faptul că angajaților li se oferă posibilități variate de a explora diverse roluri și proiecte din cadrul companiei, dezvoltarea multidisciplinară fiind un punct forte important atunci când răspundem nevoilor clienților noștri.
La baza acestui proces de dezvoltare a competențelor profesionale ale angajaților stau câteva principii din inginerie foarte bine structurate, astfel încât, în final, să putem răspunde cât mai bine obiectivelor strategice ale companiei.
Faptul că organizația noastră este orientată către oameni, nu este o noutate, iar acest aspect poate fi observat cu ușurință dacă analizăm procentul de management din cadrul companiei, unde aproximativ 75% sunt colegi promovați din interiorul organizației.
Deși la bază Grupul este axat pe inginerie, domeniul putând fi ușor catalogat ca fiind un domeniu preponderent masculin, în prezent, numărul de femei din companie reprezintă 40% din totalul angajaților, iar media de vârstă a întregii populații este de 31 ani.
Cercetare și Inovație
Când vine vorba de tehnologie, exigența este primordială iar inovația și cercetarea sunt doi piloni importanți ce dictează traseul de dezvoltare al organizației.
Un exemplu în acest sens îl reprezintă proiectul ODC Labs, un concept ce constituie puntea de legătură între DIN (Direcția de Inovație) și celelalte Offshore Delivery Centers. Prin intermediul acestuia, entitățile offshore au posibilitatea să colaboreze și să împărtășească din experiențele din zona de cercetare și inovare, zonă ce vizează cu precădere ariile de dezvoltare de soft și mecanică.