Anii ‘80 au fost marcați de multe evenimente majore la nivel global, printre care și lansarea IBM PC pe 12 August 1981, un produs care avea să schimbe radical felul în care tehnologia digitală contribuia la dezvoltarea și reinventarea societății, așa cum o știm azi.
Tot în anul 1981 s-a înființat și Computacenter, o companie Britanică devenită între timp globală, care în ultimii 40 de ani a contribuit, ca furnizor de servicii IT, la adopția pe scară largă a tehnologiei digitale în cele mai importante companii și instituții publice din Marea Britanie, Germania, Franța Statele Unite ale Americii și alte zeci de țări în care operează.
În 2021, pentru a-și întări poziția strategică de lider IT pe piața globală de servicii cu peste 17.000 de angajați la nivel global, Computacenter a deschis primul centru IT din România, la Cluj-Napoca. După un an de activitate, compania numără deja 100 de specialiști în toată țara, grație unei abordări inovative ce capitalizează experiența vastă a grupului, a echipei locale de management și a comunității de profesioniști care s-au alăturat companiei în ultimele luni.
Computacenter România este un Centru de Excelență pentru Servicii Profesionale de Digitalizare, axat pe furnizarea de servicii complete prin dezvoltarea și testarea de software, administrarea și dezvoltarea de soluții cloud și consultanță în securitate cibernetică pentru clienții din Germania, Marea Britanie, Statele Unite ale Americii și din întreaga lume.
În următorii cinci ani, reprezentanții companiei estimează că echipa va număra 500 de specialiști IT.
Cum poți crește într-un ritm atât de alert într-un context atât de dificil, precum cel pandemic? Telemunca și flexibilitatea fac parte din ADN-ul companiei
„Putem spune că am riscat deschizând un centru în plină pandemie, dar am mizat pe calibrarea strategiei noastre de recrutare pe noile realități din piața muncii și noul mod de lucru redefinit de contextul pandemic.”, ne spune Alexandra Boroș – HR Director, Computacenter România.
Pe lângă dezvoltarea profesională, compania are un pachet de beneficii extrem de flexibil și 100% adaptat nevoilor născute în pandemie care, indiferent de locul fizic în care se află angajații din România, acoperă zone ca sport & fitness, dezvoltare personală & coaching, echipament Remote Office, gadgets, sănătate, educația copiilor și altele. De altfel, această abordare este una firească, de vreme ce Computacenter România este o companie înființată în plin context de restricții pandemice.
Flexibilitatea face parte din ADN-ul companiei, nefiind vorba de o adaptare pe parcurs. Computacenter s-a specializat încă de la înființare în desfășurarea activităților în regim de telemuncă într-un mod optim. Telemunca este privită ca o oportunitate atât pentru companie, prin atragerea celor mai buni angajați din toată țara, cât și pentru angajați, prin gradul mare de flexibilitate pe care îl au.
Atmosferă de start-up, proiecte mari și oportunități de creștere
„În trecut, companiile au creat experiențe deosebite pentru angajați prin avantajele oferite la birou, însă viitorul muncii este axat pe bunăstarea angajaților în context remote, o temă prioritară în Computacenter.”, completează Alexandra Boroș.„Computacenter România are particularitatea de a fi o companie nouă, la început de drum, agilă, entuziastă, vibrantă care acum își construiește drumul și structurile, acționând totodată, în cadrul unui grup stabil, cu o prezență de peste 40 de ani la nivel global.
Faptul că avem acces la proiecte mari și în același timp punem bazele centrului din România unde fiecare poate influența și contribui la dezvoltarea acestuia, reprezintă un avantaj competitiv și un context optim pentru toți cei care vor să se alăture echipei.” afirmă Mihai Nadăș – Managing Director, Computacenter România.
Centrul din Cluj-Napoca este deschis într-un spațiu de birouri modern care capturează această atmosferă de start-up, stimulează creativitatea și inovarea.
„Suntem o companie care oferim posibilitatea de a lucra 100% în regim de telemuncă și vom continua la fel și după încheierea pandemiei.”, adaugă Alexandra Boroș.
Strategia de creștere a companiei este reflectată în procese interne bine definite care susțin dorința de învățare continuă și perfecționare a fiecărui angajat.
„Încurajăm colegii să inoveze și să se crească continuu, oferindu-le libertatea și responsabilitatea deciziilor tehnice și tot suportul comunității noastre. Am definit trasee de învățare digitală (“digital learning paths”) care oferă colegilor resurse potrivite de dezvoltare rapidă în direcția profesională țintită.
De asemenea, ei pot contribui activ la dezvoltarea organizației prin prezentări tehnice, participarea la interviuri și dezvoltarea de prototipuri software pentru clienți.”, nuanțează Călin Găbudean – Head of Engineering, Computacenter România.
VIDEO – True Growth Starts Now – Computacenter Romania
Care sunt planurile și oportunitățile aduse de creștere? Computacenter România își propune să ajungă la 500 de angajați în cinci ani
„Am deschis birourile în Cluj-Napoca cu ambiții mari de creștere și anume de a forma o echipă de 500 de specialiști , alături de care vom modela viitorul și cultura companiei în următorii cinci ani.”, continuă Alexandra Boroș.
Pentru anul în curs, Computacenter România își propune să dubleze echipa și urmează să angajeze 100 de profesioniști IT, de nivel senior, dar și intermediar, specializați în tehnologii precum Java, .NET, JavaScript, Testare Manuală și Automată, IT Security, Cloud.
Regimul de lucru remote, parte integrantă din cultura companiei, va continua să fie încurajat pentru toți angajații.
„Fiind într-o creștere accelerată, ne dorim alături colegi care să se implice, să își exerseze înclinațiile de lideri. Astfel, contribuim cu toții la masa ideilor care dau contur strategiei noastre de business și unei culturi organizaționale bazată pe valorificarea oamenilor. Fiecare dintre colegi are ceva de spus în echipa noastră și noi suntem aici să îi ascultăm și să schimbăm organizația prin dialog continuu.
Practic, angajații devin antreprenori în cadrul companiei, influența și efortul lor sunt vizibile, participă la luarea deciziilor și contribuie direct la succesul echipei. Astfel, ei cresc, își dezvoltă carierele și se bucură de modelul inovator prin care centrul din România este organizat.”, completează Mihai Nadăș.
De ce România?
În ciuda faptului că economia din Uniunea Europeană în general și sectorul IT în particular sunt caracterizate prin competiție acerbă, Computacenter a ales să-și deschidă Centrul de Excelență în România.
“Am ales România în primul rând pentru talentul pe care l-am identificat, ce dispune de competențe care coincid cu nevoile celor mai mari clienți Computacenter, pe care îi puteam astfel ajuta prin serviciile noastre profesionale să-și accelereze procesele strategice de transformare organizațională prin digitalizare.
România este în același timp parte din Uniunea Europeană și NATO, operează sub legislația UE cu privire la protecția datelor și dispune, pe lângă competențele tehnice, de mulți profesioniști ce vorbesc foarte bine limbi străine de interes pentru noi precum engleza, germana sau franceza.”, declară Andreas Török – Group Business Lines Director, Computacenter.
Dincolo de impactul în lumea IT: la nivel mondial, Computacenter luptă să îmbunătățească efectul activităților sale comerciale asupra mediului
Pentru a reduce emisiile de gaze cu efect de seră, Computacenter a adoptat o serie de măsuri strategice de sustenabilitate, prin intermediul cărora nivelul emisiilor directe de carbon pentru operațiunile companiei a fost redus seminificativ. Compania s-a angajat să atingă un nivel de emisii Net Zero până în 2050.
Demersurile de diminuare a amprentei de carbon și a nivelului de poluare din centrele urbane au fost susținute și prin investiția de 1,2 milioane de lire sterline în implementarea energiei solare.
La sediul central din Hatfield, Marea Britanie, am instalat 6 500 de panouri solare PVi pe acoperișul Centrului nostru de integrare. Estimăm că vom economisi 1.100 de tone de CO2 pe an numai din consumul de energie electrică. Aceasta este una dintre multele măsuri pe care le luăm pentru a aborda sustenabilitatea la nivelul întregului grup Computacenter, spun reprezentanții companiei.
Investiția solară a Computacenter la Centrul de integrare din Hatfield generează în prezent 25% din necesarul de energie electrică al companiei. Instalat în martie 2020, sistemul a generat deja circa 2,8 milioane de kwh de energie electrică generată și a redus amprenta de dioxid de carbon cu echivalentul plantării a 33.000 de copaci.
La sfârșitul anului 2020, aproximativ 30% din consumul de energie electrică al Grupului provenea din surse regenerabile.
Despre Computacenter
Computacenter este un furnizor global de servicii de tehnologie pentru cele mai mari organizații din sectorul privat și cel public. Ne ajutăm clienții să își integreze, transforme, administreze infrastructura IT și să implementeze procese de transformare digitală.
Înființată în Marea Britanie în 1981, Computacenter operează în peste 70 de țări și are peste 17.000 de angajați în întreaga lume.
Portofoliul de clienți cuprinde entități de prestigiu ca: Volkswagen, Royal Mail, UBS, William Hill, Kellogg’s sau Channel 4.
Computacenter este o companie publică cotată la FTSE 250 din Londra (CCC.L) și are peste 17.000 de angajați în întreaga lume.