În ultimii ani, spațiul digital a devenit tot mai puternic și a generat o tendință spre digitalizare și transformare digitală, lucru ce a favorizat apariția a numeroase locuri de muncă în sectorul IT, de la roluri de software development la software arhitecture. Cum se diferențiază EPAM și de ce a devenit una dintre primele alegeri ale specialiștilor tech din România, aflați chiar de la Mihai Cîșlariu, Head of Data la EPAM România.
1. Cum arată istoricul EPAM Systems în România de când ați intrat pe piata? Care sunt principalele concluzii despre piața locală?
EPAM a intrat pe piața din România, la începutul anului 2020, urmând ca în mai puțin de 2 ani să depășească 500 de angajați pe piața locală. România este o țară cu foarte mulți experti în domenii variate și aici nu mă refer doar la industria IT. În ceea ce privește piața de dezvoltare software, cred că avem unii dintre cei mai buni programatori din Europa și demonstrăm asta zi de zi clientilor cu care lucrăm.
2. Cum ați reușit să atrageți peste 500 de angajați deja ținând cont că ați intrat în piață exact la începutul pandemiei?
Odată cu apariția pandemiei, spațiul digital a devenit tot mai puternic și astfel toate companiile s-au orientat înspre digitalizare, iar de aici a izbucnit un „boom” al online-ului. Tot ce se întampla înainte fizic în magazine, în instituții de consultanță, inclusiv în clinici medicale a migrat tot mai mult în online. În orice criză globală este foarte important să avem un mediu de informare, iar aici intervine zona de date, unul din pilonii esențiali în dezvoltarea, scalarea și digitalizarea oricărei afaceri.
Pe lângă argumentele enumerate mai sus, care au generat apariția unei cereri semnificative în domeniul IT din toată lumea, cea mai benefică modalitate de a atrage colegi noi este prin intermediul angajaților noștri, cărora le oferim un mediu de lucru plăcut, pe care îi apreciem și îi încurajăm să își continue munca, iar acest lucru îi determină să ne recomande prietenilor lor. Consider că este mai important să arătăm înainte de toate calitatea noastră de angajator, iar ulterior rezultatele nu vor întârzia să apară.
3.Cum arată procesul de recrutare astăzi? Ce trebuie să facă un specialist local pentru a ajunge să lucreze la EPAM?
Procesul nostru recrutare este destul de simplu. Totul se desfășoară remote, de la interviul cu HR-ul, până la interviul tehnic. Un candidat va avea o scurtă discuție cu un coleg din echipa de recrutare pentru a stabili un interviu tehnic, ce durează aproximativ 45 de minute. După acest interviu, candidatul va primi o ofertă corespunzătoare atât nivelului său tehnic cât și aliniat la piață. Întregul proces se desfășoară în medie în 3 zile.
4. Le permiteți angajaților să lucreze exclusiv de la distanță? Funcționează acest model pentru voi în relația cu angajații din România?
În EPAM, lucrăm 100% remote de oriunde din România, încă de la înființarea comaniei. Sunt de părere că în perioada pandemiei lumea a descoperit că anumite job-uri nu necesită o deplasare zilnică la birou și că angajații pot lucra de oriunde. În EPAM oferim angajaților noștri posibilitatea de a lucra cum preferă ei: full remote, hibrid sau de la birou. Avem trei birouri în România, unul la București, unul în Iași și unul în Cluj-Napoca, dar lăsăm la alegerea fiecăruia, să lucreze de unde se simte mai confortabil.
5. Cum reușește EPAM să vină cu soluții de top în piața de data software engineering? Cât de important este pentru clienți să aibă acces la date cât mai exacte?
În EPAM avem o cultură prin care îi ajutăm în mod constant pe angajații noștri să crească, să se dezvolte și să învețe lucruri noi. Asta contribuie o dată la dezvoltarea lor profesională, fiind bazată pe ceea ce își doresc ei să învețe și în același timp suntem mereu cu un pas înainte și putem oferi soluțiile necesare în aproape orice situație existentă. În practica de data nu ne ferim să oferim ajutor colegilor care își doresc să treacă de la o tehnologie la alta. Spre exemplu, avem colegi care au făcut tranziția de la SQL și baze de date MySQL către BigData.
Pentru clienții noștri, cât și pentru orice alte afaceri din ziua de astăzi, datele sunt cruciale. Dacă acum 5-6 ani aveam companii care luau decizii bazate pe date o dată la 3-4 zile, astăzi avem algoritmi de Data Science care ajută în procesul de decizionare de mai multe ori pe zi, sau în cazul anumitor evenimente speciale, indicatorii pot fi urmăriți în timp real. Este foarte important pentru clienții noștri și este totodata una dintre zonele în care oferim constant consultanță, să înțeleagă ce date au în aplicațiile pe care le folosesc și să le arătăm adevărata valoare a acestora.
6. În ce mod utilizați Big Data astăzi și ce aduce viitorul în această privință?
În ultima perioadă, Big Data a suferit mai multe modificări, de la tehnologii până la modul de lucru. În momentul de față se folosește foarte mult conceptul de data mesh, care presupune organizarea și structurarea datelor într-un Data Lake, oferind astfel mai multă transparență datelor dar și accesibilitate. În funcție de nevoile clienților noștri, uilizăm aceste tehnologii în diferite feluri: pentru unii dintre ei este foarte important să aibă un timp de răspuns cât mai redus pentru rapoarte și aplicații, pentru alții este important să poată monitoriza fraude sau să aibă o comunicare facilă între diferitele aplicații pe care le folosește compania. Putem folosi Big Data într-o sferă foarte vastă și cred că această tehnologie încă nu și-a atins nici 50% din potențial până în ziua de astăzi.
7. Ce înseamnă pentru un potențial client al companiei utilizarea de Big Data și data science în procesul decizional și ce avantaje îi poate aduce?
Data science, este ca o mănușă pentru Big Data. Fie că vorbim de algoritmi statistici de predicție, sau orice alte modele statistice, acestea consumă un volum însemnat de putere de procesare. Pentru orice client, tranziția către Big Data va avea o multitudine de beneficii. Aceștia vor putea să proceseze volume de date imposibile cu tehnologiile mai vechi și aici mă refer la cele care fac procesări de date nedistribuite. De altfel, aduce flexibilitate în alegerea instrumentelor pe care dorește clientul să le folosească; elimină acel „vendor lock”.
Unul dintre cele mai importante beneficii pe care le doresc clienții sunt cele de „fast/real time insights”. Și dacă tot ce am spus până acum ține de cât de repede putem procesa datele într-un mediu big data, urmatoarea etapă este cea de predictibilitate a deferitelor evenimente și situații de care companiile cu care lucrăm sunt interesate. Aceasta se face prin intermediul experților în Data Science, care se folosesc de viteza și volumul foarte mare de date pe care îl pot procesa, obținând astfel informații despre orice zonă de business de interes. Dacă aceste două tehnologii sunt utilizate la adevaratul lor potențial pot produce venituri semnificative.
8. Câte poziții aveți deschise astăzi pentru piața locală și ce fel de specialiști căutați în continuare?
Avem poziții deschise în toate ariile de IT, de la software development la arhitectură. În EPAM ne concentrăm să identificăm specialiști pasionați de ceea ce fac și care să își dorească constant să evolueze atât pe plan profesional cât și pe cel personal. Pentru mine este mult mai important să cunosc persoana înainte de a citi un CV. În momentul de față, am colegi în echipă, care înainte de a aplica, m-au contactat direct și m-au întrebat cum este mediul de lucru în EPAM, cum facem noi lucrurile, ceea ce este de admirat, cel puțin în industria aceasta. Și eu, de cele mai multe ori, sunt curios de foarte multe lucruri înainte de a accepta un job într-o companie, și cred că este mult mai ușor să porți o discuție liberă din care să înțelegi dacă este mediul în care ți-ar plăcea să lucrezi și dacă oamenii alături de care vei lucra sunt așa cum îți dorești.
9. Ce beneficii le oferiți angajaților? Cum arată mixul salarial/extrasalarial potrivit pentru specialiștii din IT în 2022?
Angajații noștri au oportunitatea de a lucra într-o companie tech solidă, pregătită să investească în dezvoltarea lor profesională și personală. Aceștia pot alege să învețe dintr-o gamă variată de cursuri online și să obțină certificări. Totodată, se pot înregistra în programe de mentorat, unde vor avea suportul mentorilor din EPAM la nivel global și chiar pot schimba proiectele pentru a-și dezvolta abilitățile.
Pe lângă pachetul salarial, oferim beneficii extra, ce includ servicii medicale, asigurare de viață, plan de pensie, zile suplimentare de concediu și beneficii flexibile la alegere. Angajații EPAM pot alege dintr-o gamă largă de opțiuni: tichete de masă, tichete de vacanță, experiențe, vouchere și multe altele.
10. Care e profilul unui viitor angajat EPAM Systems? Cât de calificat trebuie să fie și ce softskills ar trebui sa aiba?
Căutăm specialiști open-minded, colaborativi și orientați spre tehnologie, dornici să descopere compania și să facă parte dintr-o echipă dedicată. Căutăm colegi pasionați în tehnologie, care acționează cu integritate, sunt ambițioși și de încredere.
11. Ce oportunități de învățare, pregătire și formare le oferiți angajaților?
Ne concentrăm constant să îi ajutăm pe colegii noștri să se perfecționeze atât la nivel profesional, cât și personal și le oferim o gamă largă de oportunități de învățare, disponibile pe platforma noastră internă de dezvoltare, LinkedIn Learning și școala de mentorat. Pentru a susține dezvoltarea angajaților noștri, le punem la dispoziție o platformă în care aceștia își pot trasa parcursul profesional dorit și se pot dezvolta într-un ritm propriu.
În EPAM, un mediu colaborativ facilitează atât dezvoltarea individuală, cât și dezvoltarea noastră ca echipă. Avem mentori alocați pentru noii membri ai echipei și îi incurajăm pe fiecare dintre ei să vină cu idei noi și să le implementeze. De asemenea, avem peste 17.000 de programe de formare disponibile pentru EPAMeri, de la cursuri de softskills și well-being până la programe de hard-skills, care intră în detaliu în ingineria software.
12. De ce ar trebui să se angajeze un specialist român la EPAM Systems?
EPAM este o companie care se dezvoltă rapid, ceea ce aduce cu sine și multe avantaje! Atunci când se alatură EPAM, obține acces la o serie de oportunități, beneficiind nu doar de cele locale, cât și de cele la nivel global.
Sfatul meu este să aplice și ulterior să descopere din discuțiile cu viitori colegi sau manageri dacă EPAM este un mediu atât de învățare cât și de lucru care îl avantajează.