Programul de dezvoltare al angajatilor a devenit o constanta in programele de resurse umane a tot mai multe companii. Actorul principal in actiunea de pregatire a managerului este trainerul. Insa, inainte de a livra serviciile pentru care a fost solicitat, specialistul in training trebuie sa parcurga la randul lui un ciclu de training.
“Orice angajat, indiferent de companie, participa la sesiuni de training pentru a-si imbunatati competentele. Important este ce competente vrei sa imbunatatesti. Competentele pot si aceleasi sau pot fi diferite”, spune Dana Cavaleru, marketing manager al United Business Development (UBD).
Cititi in supliemntul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, cu ce este diferit un program train the trainer si cum se masoara reusitele unui training.