Una dintre principalele consecinte ale evolutiei pozitive a businessurilor de pe piata locala este mobilitatea ridicata pe pozitii de management, fapt ce conduce la situatii in care managerii ard etapele, fara a fi intru totul pregatiti pentru preluarea unor joburi superioare din punct de vedere ierarhic.
“Oamenii se misca de pe o pozitie pe alta mai des decat pana acum. De obicei, se pleaca pe pozitii mai ridicate. Acest lucru inseamna ca nici eu nu sunt pregatit sa preiau un job mai complex, nici cel care vine in locul meu. Vedem foarte multi oameni promovati in functii importante, neavand inca tot ce le trebuie pentru acest lucru”, spune Octavian Pantis, managing director al TMI Romania, una dintre cele mai mari firme de training din piata.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, care sunt consecintele schimbarilor repetate de joburi.