@ Aproape 300 de persoane – forta de vanzari a Quadrant Amroq Beverages (QAB), imuteliatorul Pepsi, reprezentanti ai PepsiCo Beverages International si Unilever, consultanti din domeniul resurselor umane, reprezentanti ai agentiilor de comunicare cu care QAB colaboreaza, au participat timp de trei zile la Conferinta Anuala de Vanzari si Marketing 2004 a QAB. In cadrul evenimentului a fost organizat, cu sprijinul companiei de consultanta in resurse umane Trend Consult, jocul de management intitulat “Aurul din desert”, implementat pentru prima data in Romania pentru un numar de 300 de persoane. In plus, au fost premiati si castigatorii “Concursului nerezonabililor”, care are ca obiectiv implementarea celor mai indraznete idei de afaceri ale angajatilor. Astfel, premiul in valoare de 1,2 miliarde de lei a fost castigat de echipa de vanzari din Nord si de cea tehnica de cercetare dezvoltare. Tot cu aceasta ocazie, au fost desemnati cei mai buni agenti de vanzari: Tudor Lungoci – vanzari directe, Pitesti – si Narcis Paicu – vanzari indirecte, Sud.
@ Peste 80 de manageri din 60 de companii au primit recent certificatele pentru absolvirea programelor de pregatire ale Departamentului de Formare Continua ASEBUSS – Cursurile de Certificare. Acestia au finalizat cursurile de “Excelenta in management” (28%), “Leadership si dezvoltare manageriala” (13%), “Managementul resurselor umane” (14%), “Marketing si vanzari” (10%), “Finante pentru manageri” (13%) si “Managementul proiectelor” (16%). Proaspetii absolvenit provin din companii precum Artelecom, Alexandrion Grup, Credisson International, Eli Lilly, Hewlett Packard, L’Oreal, Midocar, Nuclearelectrica, Orange, Orkla Foods, Philip Morris, Puratos Prod, Raiffaisen Bank, Shell, Trotter Restaurant (“La Mama”), Vel Pitar sau Xerox. “Prin programele noastre, actionam pentru a pregati o clasa de manageri de exceptie, capabili sa comunice cu partenerii lor din lumea intreaga si care sa dispuna de modul de gandire, aptitudinile si cunostintele cerute de un mediu de afaceri cu o dinamica in crestere”, a declarat Lavinia Rasca, directorul Departamentului de Formare Continua.
@ Cel putin 25% din personalul furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, cu atributii in prestarea serviciilor de ocupare trebuie sa aiba studii superioare in una din specialitatile: psihologie, pedagogie, drept, consiliere, precum si experienta de minimum trei ani in domeniul serviciului pentru care se solicita acreditarea, potrivit hotararii pentru modificarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca. “Intrucat institutia furnizorului de servicii de ocupare este o institutie relativ noua pe piata fortei de munca, hotararea prevede ca acreditarea sa se acorde initial pe o perioada de un an putand fi prelungita pe perioade de cate un an. Dupa o perioada de trei ani in care furnizorul de servicii de ocupare a desfasurat neintrerupt activitatea, acreditarea se acorda pe perioada nelimitata”, a anuntat Ministerul Muncii. Sursa citata precizeaza ca aceste prevederi sunt in concordanta cu practica in materie a statelor membre ale Uniunii Europene si asigura o monitorizare a furnizorilor de servicii de ocupare, necesara mai ales in primii ani de functionare. “De asemenea, actul normativ reglementeaza intr-un mod mai clar, mai flexibil si mai adaptat situatiilor din practica conditia asigurarii furnizorului cu personal de specialitate, conditie care tine seama de noile reglementari ale Codului Muncii”, spune ministerul.
@ Cei mai multi tineri angajati aspira sa promoveze in functie cat mai repede, fie ca lucreaza in presa, in domeniul IT sau vanzari, releva un sondaj online realizat de potalul 15 – 25.ro, sprijinut de delegatia Comisiei Europene in Romania. Potrivit sondajului, dorinta de a promova in firma este cel mai des invocata de tineri, intr-un procent de 46,2%. Pespectiva unui mediu de lucru placut si a unui salariu mare se situeaza pe locurile urmatoatare in clasamentul celor mai importante caracteristici ale locului de munca ideal. Aproape jumatate din cei chestionati au declarat ca au castigat primii bani inainte de varsta majoratului. Primele activitati remunerate apartin domeniului IT (calculatoare/ IT, operator calculator, realizarea de site-uri), promovare si prezentare. Alte domenii in care tinerii fac primul pas pe piata muncii sunt vanzarile, presa si traducerile.