@ Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM) a acordat intreprinderilor mici si mijlocii, in perioada 2001 – 2003, de credite in valoare de aproape 98 de milioane de euro din bugetul fondului asigurarilor pentru someri, destinate crearii de noi locuri de munca. Astfel, in 2001 au fost acordate credite in valoare de 36,6 mil. euro, in 2002 – 31,9 mil. euro si in 2003 – 27,9 mil. euro, fiind create aproape 43.000 noi locuri de munca. “Creditarea intreprinderilor mici si mijlocii este una dintre cele mai de succes masuri active pe care le implementeaza ANOFM. Dovada este faptul ca intreprinzatorii au apelat cu incredere la aceste credite cu dobanda subventionata din bugetul fondului asigurarilor pentru somaj. Pentru anul 2004, sunt prevazute 1.500 miliarde de lei”, a declarat Ioan Cindrea, presedintele ANOFM. Creditele sunt acordate pe o perioada de maximum trei ani pentru cheltuieli de capital, iar pentru materii prime si materiale de un an de zile. ANOFM acorda credite cu dobanda de 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in judetele care inregistreaza o rata medie annuala a somajului mai mare decat rata medie annuala a somajului la nivel national. Valoarea unui credit depinde de numarul locurilor de munca nou create si de aportul propriu al solicitantului, suma acordata pentru fiecare loc de munca fiind 100 milioane de lei, in 2003, 75 milioane de lei, in 2002 si 50 milioane de lei – in 2001.
@ Quadrant Amroq Beverages (QAB) aloca anul acesta o cota de aproximativ 30% din bugetul de resurse umane pentru traininguri specializate pentru angajatii sai. Seria de traininguri externe debuteaza in acest an cu cele de tip neconventional ce fac parte din programul initiat la sfarsitul anului 2002. Primul training al anului se desfasoara in Muntii Rodopi din Bulgaria, aproape de granita cu Grecia si cuprinde trei serii de participanti (fiecare serie cate 4 zile) de la nivelul middle management. Obiectivul central al trainingului este dobandirea si asimilarea conceptului de castigator (“winning concept”) prin parcurgerea mai multor etape: crearea oportunitatilor, actualizarea oportunitatilor si mentinerea momentumului de succes. “Dorim crearea, in interiorul companiei, a unei mase critice de anagajati care sa fi asimilat limbajul invingatorilor si sa il utilizeze in activitatea zilnica, iar acest concept sa se reflecte in rezultatele noastre Obiectivul pe termen lung este realizarea unei schimbari, atat a mentalitatii cat si a atitudinii”, a declarat Anca Podoleanu, Human Resources Manager QAB. QAB, imbuteliatorul si distribuitorul bauturilor racoritoare Pepsi, Prigat, Lipton Ice Tea, Kick si al apei minerale Perla in Romania si Republica Moldova, este unul dintre cei importanti investitori americani din Romania.