Organizatorii targului de joburi Angatori de Top au primit pana la mijlocul saptamanii trecute mai bine de 1.200 de CV-uri din partea candidatilor, care spera ca vor fi selectati pentru un interviu cu unul dintre cei aproximativ 120 de angajatori care vor fi prezenti la aceasta editie.
Companiile vor scoate la bataie 3.000 de posturi in domenii ca IT&C, banking, retail sau FMCG. “Ma astept ca la aceasta editie cele mai cautate joburi sa fie in sectorul financiar-bancar, IT&C si retail. Cred ca vor fi prezente foarte multe persoane cu studii tehnico-ingineresti, pentru ca anul acesta vor termina doua generatii de ASE, la care se adauga studentii de la Politehnica, dar si absolventii facultatilor particulare”, declara Cristian Hossu, business development manager la Catalyst Recruitment Solutions, companie care ofera servicii de recrutare si employer branding si organizator al evenimentului.
Targul de joburi targeteaza absolventii institutiilor de invatamant superior, studentilor aflati in ultimii doi ani terminali, dar si tinerilor profesionisti sub 35 de ani.
“Din experientele anterioare, ma astept ca 52% dintre vizitatori sa provina din randul tinerilor profesionisti cu o vechime in munca de maximum sapte ani, iar restul procentelor sa fie studenti, indiferent de anul de studiu in care se afla”, apreciaza Hossu.
Oltea Ceraceanu, recruitment manager la Coca-Cola HBC Romania, com-panie care la sfarsitul anului trecut avea circa 3.000 de angajati in Romania si unul dintre angajatori ce vor fi prezenti la targ, apreciaza ca la astfel de evenimente nu se poate vorbi de cele mai cautate joburi. “Multitudinea companiilor participante atrage dupa sine o multitudine de potentiale locuri vacante. Insa experienta din anii trecuti mi-a aratat ca sunt foarte multi studenti care cauta un prim job, deoarece sunt in pragul absolvirii, precum si multi studenti care tatoneaza existenta posturilor de tip part-time”, spune Ceraceanu.
Printre angajtori vor fi doar cativa care vor oferi contracte part-time.
Coca-Cola HBC este interasata de recrutarea candidatilor care corespund profilului participantilor, respectiv pozitii de entry level sau specializate.
Asemenea editiilor anterioare ale Angajatori de Top, nici la acest eveniment nu vor fi foarte multe oferta de munca pentru cei intersati de un job part-time sau de unul in strainatate.
“Vor fi cateva oferte de munca din strainatate, in special pentru zona de IT&C, dar nu pentru o perioada nedeterminata. Mai exact, sunt companii care au diverse proiecte in strainatate cu durata ce nu depaseste sase luni”, subliniazaa Hossu, de la Catalyst Recruitment Solutions.
Pentru americanii de la Accenture, targurile de joburi de genul Angajatori de top reprezinta o buna ocazie pentru a testa potentialul candidatilor, in vederea unor recrutari ulterioare. “O parte importanta a angajatilor nostri provin din randul persoanelor care ne-au oferit CV-urile la targurile de joburi sau care au aplicat online in acea perioada”, spune Anca Suditu, HR manager Accenture.
Firma cauta pe piata romaneasca studenti care vorbesc cel putin limba engleza.
Pentru prima data la Angajatori de Top va fi prezenta si International House Bucharest (IHB), institutie educationala care ofera cursuri de limba engleza pentru afaceri si unul dintre principalii jucatori din domeniu in Romania. “Chiar daca nu am mai participat pana acum la acest targ avem experienta unor evenimente similare. Vrem sa fim prezenti in primul rand pentru ca avem cateva pozitii in cadrul institutiei care sunt neacoperite, si ma refer la profesori sau la alte pozitii de genul key account manager. In al doilea rand, participarea la eveniment este o chestiune de notorietate, dar ne ofera si posibilitate de a avea contact direct cu potentialii angajati”, afirma Mihai Ganj, managing director la International House Bucharest.
Pentru posturile de profesor, IHB se afla in cautare de canditati care fie studenti sau absolventi ai facultatilor de profil.
“Referitor la celelalte pozitii, ne intereseaza persoane experimentate, cu un anumit background international. De obicei, dupa un astfel de targ, dureaza maximum patru luni pana un candidat devine efectiv angajat in cadrul firmei”, mentioneaza Ganj. In cadrul IHB, rata de recrutare a candidatilor este de 2%, ceea ce inseamna ca din 100 de persoane care trimit CV-ul institutiei, doar doua sunt angajate efectiv.
La cea de-a patra editie a Angajatori de Top care se va desfasura intre 21-22 martie vor fi prezenti angajatori din domeniul financiar-bancar (Bancpost, Raiffeisen Bank, GE Money, ING ), IT&C (IBM, Novensys, Xerox, S&T, Vodafone, Orange, Zapp), FMCG (Kraft Foods Romania, Danone, Coca-Cola HBC, P&G, Tuborg), consultanta (Accenture, Deloitte Romania, KPMG, Catalyst Recruitment Solutions) si logistica (DHL).
O treime dintre candidatii prezenti la ultima editie a targului si-au gasit un loc de munca
Aproximativ 36% dintre cele 3.000 de locuri de munca puse la dispozitia candidatilor in cadrul editiei de anul trecut a targului de joburi Angajatori de Top din Bucresti au fost ocupate dupa aproape doua luni de la eveniment.
Automobile Bavaria, este una dintre companiile prezente la editia trecuta care au reusit sa acopere peste 50% din locurile de munca vacante, prin prezenta la targ, singurele dificultati la angajare fiind intampinate pe segmentul de service unde este nevoie de oameni cu pregatire specifica.
In ceea ce priveste angajatorii care si-au ocupat aproximativ 25% din pozitiile disponibile la targul Angajatori de Top din Timisoara si Bucuresti, printre acestia se numara Apa Nova Bucuresti, concesionarul serviciilor publice de apa si canalizare, si UniCredit Tiriac Bank.