Microsoft România, subsidiara locală a celui mai mare producător de software din lume, trimite anual 25 – 35 de români să lucreze la centrele din Statele Unite, Irlanda și Danemarca. În prezent, compania caută patru dezvoltatori de software dispuși să se relocheze la Dublin.
“În total, lucrează în jur de 620- 630 de români în centrele Microsoft din aceste țări, cei mai mulți – peste 500 – fiind în SUA. În general, profilurile căutate pentru cei care vor să se relocheze sunt mai specifice decât cele căutate pentru Microsoft România, în sensul că aceștia trebuie să aibă experiență de 3-4 ani pe o anumită tehnologie”, a spus pentru ZF Cosmin Bordea, Country HR Lead al Microsoft România. Astfel, numărul românilor care lucrează ca dezvoltatori de soft în centrele străine ale Microsoft este aproape dublu față de numărul celor care lucrează în România.
Anul trecut, pe piața locală lucrau 300 de angajați la Microsoft, compania anunțând că până în luna iulie a acestui an – când își încheie anul fiscal- va ajunge la un efectiv de 350 de salariați.
În prezent, în cadrul Microsoft România există trei organizații, două în București (una care se ocupă de partea de vânzări și marketing și una de suport tehnic GTSC) și una în Timișoara (care are circa 50 de angajați).
Românii care lucrează pentru filialele străine ale Microsoft au vârsta cuprinsă între 25 și 32 de ani, în timp ce vârsta medie a angajaților din România este de 28 de ani.
“Nu pot spune că România este una din țările din care pleacă cei mai mulți oameni să lucreze la filialele străine, pentru că Rusia este, de exemplu, cel mai mare exportator de talente din acest punct de vedere”, a adăugat Bordea.
În prezent, în Irlanda lucrează 10- 12 români pentru Microsoft, compania oferind și pachete de relocare celor care reușesc să treacă de interviul de angajare. Compania caută candidați pentru poziția de software development engineer in test, care să aibă între 2 și 5 ani de experiență în dezvoltarea, testarea și implementarea unor aplicații specifice. De asemenea, candidații trebuie să fie absolvenți ai Facultății de Calculatoare sau ai unor discipline tehnice din domeniu, alternativa fiind peste patru ani de experiență specifică în industria în care urmează să lucreze. “Cei care au familie aici se gândesc de două ori înainte să se relocheze”, a mai spus Bordea.
Salariile din industria IT sunt printre cele mai mari din economie, fiind de aproape 2,5 ori mai mari decât valoarea salariului mediu net pe economie. Astfel, dacă în luna septembrie a anului trecut angajații din IT câștigau, în medie, 780 de euro net, restul salariaților români aveau, în medie, un salariu mediu net de 330 euro, potrivit datelor Institutului Național de Statistică. În general, specialiștii români din IT sunt apreciați mai mult decât cei din statele din Europa de Est pentru că au un nivel al cunoașterii limbii engleze foarte bun.
O ofertă atractivă pentru românii care vor să lucreze în companiile IT din străinătate începe de la 2.500 de euro net pe lună pentru candidați cu experiență între 3 și 5 ani, la care se adaugă alte facilități, cum ar fi cazarea și asigurările medicale private, potrivit specialiștilor din piața de recrutare.
În prezent, în companiile din industria IT din România lucrează aproximativ 90.000 de angajați, iar deficitul de specialiști în domeniu este de aproximativ 20.000 de oameni, în condițiile în care companiile nu găsesc calificările de care au nevoie. În 2009 Microsoft România a înregistrat o cifră de afaceri de aproximativ 30 de milioane de euro și un profit brut de 5 milioane de euro, potrivit datelor publicate pe site-ul Registrului Comerțului.