Numarul firmelor americane care doresc sa faca mai multe angajari in trimestrul al treilea decat in trimestrul al doilea este in scadere, estimarile privind piata muncii fiind cele mai nefavorabile din ultimii 12 ani, potrivit Manpower Inc., a doua mare firma de plasament din lume.
“Companiile sunt reticente fata de proiectele privind majorarea personalului salariat, asteptand sa asiste la o redresare a cererii”, a aratat Jeff Joerres, presedintele Manpower.
Compania a realizat, la inceputul lunii aprilie, un studiu pe baza chestionarii unui numar de peste 30.000 de companii din 18 tari. Raportul include si o analiza detaliata asupra pietei muncii din Statele Unite
Potrivit studiului mentionat, numai 20% din cele 16.000 de majora personalul in perioada iulie-septembrie 2003, comparativ cu procentul de 22% din trimestrul al doilea, respectiv 27% din trimestrul al treilea 2002.
Un alt element evidentiat de analisti a fost atitudinea optimista abordata de companiile americane din sudul Statelor Unite, aceste firme anticipand noi angajari, spre deosebire de cele din nordul tarii, unde previziunile sunt mai sumbre.
Potrivit datelor furnizate, cresterea numarului de salariati preconizata pentru trimestrul al treilea, de numai 6%, este cea mai mica din ultimii ani. In intervalul corespunzator din anul 2002, piata muncii a consemnat un avans de 14%.
Aproape 65% din firmele chestionate intentioneaza sa isi mentina numarul de salariati, iar noua procente preconizeaza reduceri de personal. In acelasi timp, 6% dintre angajatori nu sunt siguri de masurile pe care le vor aplica in acest sens.
Companiile prezente in sapte din cele zece sectoare de activitate incluse in studiu se asteapta la o incetinire a ritmului de recrutare a fortei de munca. Potrivit analistilor, cele mai afectate domenii sunt industria de constructii, retail, educatie si sectoarele de servicii, unde estimarile sunt cele mai nefavorabile din ultimii zece ani.
De exemplu, tendinta de recrutare din institutiile de invatamant se dovedeste a fi cea mai slaba din ultimii 27 de ani, cresterea numarului de angajati fiind estimata la numai opt procente.
La polul opus se situeaza sectorul minier, unde se remarca cel mai ridicat potential de angajare. Aproape un sfert din companiile de profil chestionate si-au exprimat intentia de a-si majora numarul de salariati, comparativ cu proportia de 10% care estimeaza noi reduceri.
Companiile de servicii financiare, de asigurari, precum si firmele prezente pe piata imobiliara, in industria transporturilor si de utilitati isi mentin strategiile de recrutare.
Tendinte similare sunt remarcate si pe pietele din Germania, Japonia si Marea Britanie. Numarul societatilor care intentioneaza sa isi reduca personalul, in trimestrul al treilea, il depaseste pe cel al companiilor care pregatesc noi angajari.
Cu toate acestea, analistii considera ca situatia s-ar putea dovedi mai putin sumbra decat reiese din raport, ei subliniind ca studiul a fost realizat intr-un moment de maxima intensitate a epidemiei de pneumonie atipica si pe fondul razboiului din Irak.
“Am putea asista la o redresare usoara a situatiei de pe piata muncii, in urmatoarele trei luni ale anului, in contextul in care problemele existente in timpul intocmirii studiului au fost in mare parte solutionate”, a precizat Jeff Joerres.