Recrutarea online a cunoscut in ultimii ani o dezvoltare exploziva la nivel mondial si analistii estimeaza ca piata de e-recruiting va depasi 12 miliarde de euro in 2005. Si in Romania, fenomenul e-recruiting incepe sa ia amploare, existand in prezent circa 200 de site-uri specializate in acest domeniu.
Furnizorii de astfel de servicii spun ca recrutarea online evolueaza rapid si sunt optimisti in ceea ce priveste viitorul. Iar evolutia inregistrata in acest an nu face decat sa le confirme asteptarile.
“Piata recrutarii online urmeaza un traseu ascendent, anul acesta inregistrandu-se o crestere de 30% fata de 2003. Aceasta crestere este justificata atat de interesul manifestat fata de posibilitatile de recrutare online, cat si de experientele pozitive ale candidatilor si ale angajatorilor”, a declarat Calin Fusu, directorul general al Neogen, compania care administreaza site-ul BestJobs si care a cumparat recent ResurseUmane.ro, site care se adreseaza specialistilor de top de pe piata.
“2004 poate fi considerat, fara drept de apel, anul exploziei recrutarii online in Romania. Aceasta explozie a fost determinata de evolutia normala a acceptarii eficientei recrutarii online, coroborata cu explozia incredibila a bazelor de date cu CV-uri, accesibile practic imediat si la costuri de 10 ori mai mici decat recrutarea prin ziare. A publica o singura data un job intr-un ziar central costa la fel cat publicarea nelimitata timp de un an de zile pe eJobs sau BestJobs”, a declarat la randul sau, Liviu Dumitrascu, Senior Head Hunter eJobs. El a adaugat ca la cresterea pietei a mai contribuit si faptul ca furnizorii de astfel de servicii si-au imbunatatit constant oferta.
“Cifrele vorbesc de la sine: daca in tot anul 2003, firmele au publicat pe eJobs, aproximativ 1.000 de joburi, numai in decembrie anul acesta firmele au publicat deja mai mult de 1.000 joburi”, a mai spus Dumitrascu.
Si statisticile BestJobs arata o crestere a ofertelor de locuri de munca publicate online cu circa 70% in perioada ianuarie – decembrie 2004. La jumatatea anului se inregistra o crestere a numarului de oferte cu 30% fata de luna ianuarie si o dublare a numarului de locuri de munca disponibile fata aceeasi perioada a anului trecut.
In ceea ce priveste evolutia pe tot anul, in timp ce in ianuarie pe BestJobs erau oferite de angajatori in medie 1.213 locuri de munca, in decembrie, numarul locurilor de munca a ajuns la 2.063.
“Aceasta crestere ne determina sa credem ca tendinta se va pastra si in 2005. Acest fenomen este determinat si de faptul ca si numarul de angajatori care utilizeaza Internetul pentru a cauta personal a crescut datorita oportunitatilor speciale oferite de site-urile de recrutare, dar si numarului mare de aplicanti”, a mai spus directorul general al Neogen.
Conform trafic.ro, site care masoara traficul pe Internet, in acest moment, in Romania exista in jur de 200 de site-uri specializate in recrutare online din care doar opt au peste 5.000 de vizitatori saptamanal. Primele cinci locuri sunt ocupate de Bestjobs (cu peste 80.000 de vizitatori saptamanal, urmat de e-jobs.ro cu 40.000 de vizitatori, locuridemunca.ro cu 16.000 de vizitatori, MyJob – 11.000 si munca.ro – 10.000.
Portalul de resurse umane MyJob a fost achiztionat recent de fondul american de investitii NetBridge Investments. Prin aceasta achizitie, NetBridge, care detine portalul HR-Romania, destinat recrutarii de specialisti de top, va avea acum si un serviciu pentru intreaga piata de recrutare online.
Reprezentantii primelor doua companii de pe piata nu au oferit date referitoare la valoarea pietei de recrutare online din Romania.
Din datele BestJobs si eJobs reiese ca Bucurestiul continua sa fie lider din punctul de vedere al anunturilor publicate.
“Aproximativ 70% din toate joburile sunt din Capitala. Urmeaza Timisoara si Cluj – Napoca, cu aproximativ 15% impreuna, si apoi, cu procente mult mai mici, toate celelalte orase mari din tara”, spune reprezentantul eJobs.
Datele BestJobs arata ca desi Bucurestiul este in continuare orasul cu cei mai multi angajatori care apeleaza la internet, procentul de locuri de munca pentru provincie a crescut cu 40% fata de inceputul anului si cu 68% fata de anul precedent.
“Am asistat acest an la o crestere a ofertelor pentru celelalte judete, ceea ce ne determina sa fim optimisti”, a spus si Catalin Fusu.
Care sunt insa companiile care apeleaza la astfel de servicii? Deloc surprinzator, toate marile firme de IT romanesti recruteaza permanent online.
“Aproximativ 40-50% din companiile multinationale prezente in Romania folosesc in acest moment recrutarea online. Printre clienti eJobs se numara Procter&Gamble, Marriott, Hilton, Zapp, Oracle, Interbrew, Sony, IBM, Selgros, Carrefour, Praktiker, DHL, Raiffeisen, Abn Amro, ING, Piraeus, Erste Bank, Alpha Bank, Banca Transilvania si multe, multe altele. Practic, peste 70% din banci folosesc serviciile de recrutare online”, sustine Liviu Dumitrascu.
BestJobs a realizat un top al companiilor pentru acest an in functie de numarul de oferte postate pe site. Astfel, primele cinci locuri sunt ocupate de Volksbank Romania, DHL International Romania, Interbrands Marketing &Distribution, ING si Danone Romania.
Dupa ce am aflat care sunt companiile care isi cauta angajatii pe Internet, sa vedem acum cine sunt cei care nu ezita sa foloseasca acest modern instrument de recrutare.
Statisticile arata ca barbatii folosesc intr-o masura mai mare site-urile de recrutare online decat femeile, dar diferenta nu este spectaculoasa. Luna aceasta, pe BestJobs erau inregistrati peste 170.000 de barbati, in timp ce numarul femeilor depasea usor 155.000. Cei mai multi dintre utilizatorii serviciilor de recrutare online sunt tinerii cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani (circa 52%), urmati de cei cu varsta cuprinsa intre 20 si 25 de ani (aproape 30%).
Din punctul de vedere al veniturilor, cautatorii de joburi pe internet cei mai activi sunt cei care castiga intre 150 si 300 de euro (circa 64%).
Datele BestJobs arata ca, la jumatatea acestei luni, procentul celor care castiga intre 500 de euro si 1.000 de euro inregistrati pe site era de 6%, in timp ce procentajul persoanelor cu venit cuprins intre 300 si 500 de euro era de 13%. Cele mai active sunt persoanele care au o experienta cuprinsa intre 3-5 ani (15%) si cele care au o vechime in munca de 5-10 ani (13%).
Absolventii de facultate sunt cei care utilizeaza intr-o masura mai mare internetul pentru a-si gasi un loc de munca, la jumatatea lunii decembrie reprezentand 45% din totalul inregistrarilor. Acestia sunt urmati de cei care inca sunt studenti (21%) si de cei care urmeaza cursuri post universitare (10%).
La umatatea lunii decembrie, pe BestJobs erau inregistrate si 3.000 de persoane care absolvisera cursuri MBA si circa 2.600 cu doctorat.
Care sunt obiectivele profesionale ale romanilor care isi cauta un loc de munca pe Internet? Mai mult de jumatate din cei care au raspns la aceasta intrebare pe site-urile detinute de Neogen (BestJobs, Noi2.ro si Neogen.ro) au spus ca vor sa fie oameni de cariera, dar doar 5% isi doresc asta cu orice pret. Pentru 18% din romani, mai mult timp liber, si, respectiv 16%, un loc de munca sigur, sunt mai importante decat dezvoltarea profesionala.
Cei mai dornici de avansare profesionala sunt tinerii intre 25-35 de ani, in timp ce 22% din cei sub 25 de ani pun un pret mai mare pe timpul liber.
Bucurestenii si timisorenii sunt de parere ca a avea un job care iti lasa timp de viata personala este mai important decat cariera, in procent de 42%, respectiv 40%. 27% dintre constanteni isi doresc avansare cu orice pres.
Tot avansare cu orice pret isi doresc si 22% dintre cei care lucreaza in domeniul IT, in timp ce functionarii publici isi doresc in procent de 38% mai mult timp liber.