Bancpost a platit anul trecut aproximativ 12 milioane de euro sub forma de pachete compensatorii pentru disponibilizarea la cerere a 614 angajati, rezultand o suma medie de 19.500 de euro de angajat, in incercarea de a-si ameliora productivitatea. Circa 80% din disponibilizati au provenit din reteaua teritoriala, majoritatea avand varste de peste 50 de ani, si au primit echivalentul a 6-23 de salarii, in functie de vechimea in banca.
“Aveam nevoie de aceasta reducere de personal pentru cresterea productivitatii, care este inca foarte scazuta comparativ cu alte banci”, a declarat George Michelis, directorul general al Bancpost.
In urma acestei operatiuni, numarul mediu de angajati pe unitate bancara a scazut de la 18 la 13. Salariul mediu net in sistemul bancar este de circa 650 de euro, triplu fata de salariul mediu net pe economie. Din cauza efortului financiar pe care l-a presupus schema de disponibilizari voluntare, dar si a altor factori precum regimul inregistrarii contabile a comisioanelor aferente creditelor, noile reguli de provizionare sau majorarea rezervelor minime obligatorii, Bancpost a incheiat anul 2005 cu o pierdere neta de 2,2 milioane de euro.
Oficialii bancii sustin insa ca a meritat, reducerea de personal reprezentand un pas important in procesul de restructurare.
Investitiile grupului elen EFG Eurobank, care detine controlul la Bancpost, vor continua anul acesta prin deschiderea unei filiale locale a diviziei de asigurari – EFG Eurolife, prin care sa vanda produse de asigurari generale, dar si de viata, in cea mai mare parte conexe produselor bancare.
“In lunile urmatoare vom aduce si compania de asigurari a grupului, care are deja experienta in domeniu. Avem nevoie de un vehicul pentru produse bancare cu componenta de asigurare, pentru produse combinate de economisire si asigurare, precum si pentru a putea profita de apropiata lansare a fondurilor de pensii”, a afirmat George Michelis.