Segmentul companiilor de recrutare de forta de munca s-a dezvoltat extrem de mult in Polonia. Astfel, conform unor estimari, numai anul trecut s-a inregistrat o crestere de zece ori a numarului de agentii de ocupare a fortei de munca, arata Warsaw Business Journal. Totusi, exista avertismente clare: “Feriti-va de rechini!”
Pentru observatorii obisnuiti, aceasta reprezinta o sansa unica, de a castiga un salariu de zece ori mai mare si de a calatori peste hotare. O astfel de sansa au avut mii de asistente medicale din Polonia, care s-au indreptat catre Marea Britanie, Statele Unite si o serie de locatii exotice ce erau in cautare de personal calificat.
Cele care fac posibil acest lucru sunt un numar din ce in ce mai mare de agentii de recrutare in cautare de solutii pentru o intreaga varietate de cereri de angajare ce vin atat din Polonia, cat si din partea polonezilor de peste hotare.
Jacek Molicki, director international al agentiei Job Net cu capital olandez, este deschis in ceea ce priveste piata: “Este uimitor ritmul cu care se dezvolta acest segment de afaceri. Englezii, de exemplu, au foarte putine formalitati, sunt deschisi, ofera salarii relativ bune si sunt foarte, foarte activi in acest domeniu”.
Jurnalul Health Affairs arata la inceputul acestui an ca in perioada 1999-2002, numarul asistentelor medicale cu pregatire in strainatate care au indeplinit criteriile impuse pentru a putea lucra in Marea Britanie s-a dublat pana la 42.000. In America, estimeaza specialistii, e nevoie urgenta de 200.000 de asistente medicale.
Insa, aceasta nu este singura profesie cautata. “Se cauta de asemenea medici, soferi, asistenti sociali si in mod surprinzator, lucratori pentru abatoare,” spune Molicki.
Estimarile sugereaza ca numarul de agentii ce s-au inregistrat pentru unul sau mai multe din cele patru segmente in care este impartit acest sector (recrutare pentru piata interna, recrutare pentru piata externa, lucru temporar si consilieri pe probleme de resurse umane) a crescut de zece ori in ultimele 12 luni. Comentatorii cred ca aceasta crestere a fost generata de doi factori: imbunatatirea mediului economic al Poloniei si integrarea acesteia in Uniunea Europeana.
Conall McGuire este managing director al Prostream, o firma de recrutare de forta de munca calificata si inalt calificata pentru industria constructiilor din Irlanda. Una dintre cele mai mari provocari carora McGuire a trebuit sa le faca fata a fost cea reprezentata de dificultatile ce tin de relatiile cu oficialii si de birocratia din doua tari diferite.
Prostream se bazeaza pe reclamele lansate in ziarele locale, in publicatii ca Gazeta Wyborcza si pe site-ul sau de web. Totusi, una din cele mai eficiente metode de recrutare ramane cea directa, prin intermediul oamenilor. “Oamenii vin frecvent la noi zicand: ‘Un prieten de-al meu a obtinut o slujba prin intermediul acestei agentii si este foarte multumit. Ma pot inscrie si eu’, iar aceasta metoda s-a dovedit a fi extrem de eficienta,” spune McGuire.
“Polonia are resurse foarte mari de muncitori calificati, iar in Irlanda rata somajului a atins 4,5%”. Grafton Recruitment Group, cu capital irlandez, are 42 de reprezentante pe plan global si o cifra de afaceri de peste 70 milioane de euro. Directorul pentru Europa Centrala si de Est din cadrul acestei firme, Richard Smith, spune: “Cererea a fost foarte mare. Trimitem intre 80 si 100 oameni pe luna in Marea Britanie si Irlanda”.
Si Smith avertizeaza in legatura cu pericolele ce pot aparea. “Am fost abordati de sindicatele soferilor de autobuz ce ne-au spus ca o agentie din Cracovia cauta sa recruteze soferi, dar ca percepea o taxa pentru cursuri de engleza impuse acestora, iar acest lucru e complet ilegal”.
Platforma online utilizata atat de agentii, cat si de angajatori, este in plina dezvoltare. Rafal Kopczynski este manager al departamentului de contabilitate din cadrul unuia din cei mai importanti jucatori, jobpilot.pl, ce este parte din imperiul monster.com.
“Industria s-a lansat cu adevarat. In 2002, ritmul de dezvoltare era inca lent, dar acum, in 2004, lucrurile evolueaza foarte rapid,” spune Kopczynski.
Acesta asista la o trecere catre recrutarea electronica, angajatorii incercand sa scape de cererile pe hartie si sa-i “disciplineze” pe cei ce depun cereri. “Am descoperit ca multi din cei ce depun cereri, atunci cand se afla in fata unei foi de hartie nu ofera intatdeauna informatiile relevante. Cererile electronice, in schimb, solicita informatii mult mai specifice,” spune Kopczynski.
Pozitia de top in acest domeniu este detinuta de agentiile de recrutare de directori ce au in vedere pozitii de top din punct de vedere salarial din cadrul companiilor internationale si interne. “Cu trei ani in urma, piata inregistra un nivel foarte scazut al activitatii,” spune Craig Bromfield, director in cadrul Spengler Fox, ce si-a lansat reprezentanta din Varsovia cu 14 luni in urma. “As putea spune ca toate companiile de pe piata au avut de suferit, operatiunile au fost suspendate, iar consultantii nu au mai avut de lucru pentru ca piata pur si simplu a disparut. Numai in ultimele opt pana la 12 luni am asistat la o redresare. De data aceasta, companiile ce sunt pregatite sa investeasca in Polonia au ambitii mai realiste”.
Bromsfield arata ca aceasta piata este in prezent extrem de fragmentata. “Piata de head-hunting a Poloniei este substantiala. Exista probabil patru sau cinci companii de top, intre 10 si 12 companii de nivel mediu, restul luptandu-se pentru afaceri. Acest lucru poate avea un efect negativ pentru ca este putin probabil ca firmele mai mici sa aiba standardele etice sau profesionale ale celor mai mari, putand afecta reputatia pietei ca intreg”.
Conform Irenei Pruszynska, country manager in cadrul Spengler Fox, din ce in ce mai multi clienti sunt in cautare de oameni de afaceri polonezi.
Ultimul cuvant apartine insa lui Bromfield din cadrul Spengler Fox, ce reflecteaza asupra avantajelor rolului pe care il joaca. “Intalnim oameni cu abilitati extraordinare, educati, cu experienta, extrem de motivati. Au cate doi copii acasa si cateodata muncesc doar pentru cateva mii de zloti pe luna. Este extraordinar atunci cand ai posibilitatea sa le oferi acestora o sansa, o sansa pe care esti convins ca o merita”. catalina.apostoiu@zf.ro