Specialiștii intervievați de BUSINESS Magazin, fie că sunt angajatori, medici, autorități, sociologi sau psihologi, împărtășesc ideea că abuzul de concedii medicale este un model cultural dezvoltat pe seama sistemului de administrație unde oamenii își permit să lipsească fără prea multe riscuri pentru locul de muncă.
“Se remarcă, de asemenea, acordarea de concediu medical în
prelungirea celui de odihnă, iar vărfurile se petrec primăvara și
toamna sau în perioada sărbătorilor, pentru că e absurd să pleci
vara în vacanță pe concediu medical”, observă sociologul Alfred
Bulai. Iuliana Badea, director de vânzări al companiei de recrutare
Lugera & Makler, adaugă cazurile cănd angajatul prelungește
durata preavizului de concediere cu perioade de absență motivată pe
motiv de boală. Managerul mărturisește că oamenii s-au obișnuit nu
numai să asocieze concediul medical, ca mod de absentare motivat și
plătit, cu diverse evenimente din viața lor, dar văd în concediul
medical și o formă de a se eschiva de la slujbă. “Ca preponderență,
fenomenul este mai des întâlnit în producție decât în servicii,
acolo unde salariile sunt mai mici”, mai spune Badea.
Adrian Izvoranu, șeful Asociației Confederațiilor Patronale din
România, remarcă faptul că angajații care își iau cel mai adesea
concediu medical sunt cei care prestează munci fizice,
manufacturiere, iar diferențiat pe sexe, predomină femeile.
Vârfurile se înregistrează fie vara sau iarna, în perioada
concediilor, sau primăvara și toamna, când oamenii se ocupă de
agricultură, fie de plantare sau recoltare.
Citiți mai multe despre pasiunea românilor pentru concediile medicale într-un amplu material disponibil pe www.businessmagazin.ro.