Principiul “cei mai slabi sunt primii care pleacă” se aplică în continuare, dar ceva mai rafinat decât în 2009. Specialiștii în resurse umane recomandă celor care nu sunt siguri de jobul lor să facă tot ce pot pentru a-și îmbunătăți performanțele, scrie Gândul.
Nu trebuie să întârzii la serviciu, să refuzi să te achiți de
sarcini sau să te cerți cu șeful ca să fii dat afară, pentru că
puțini mai sunt cei care își permit să-și riște postul pentru
motive puerile. Din contră, cel mai probabil, românii care își
pierd jobul acum sunt cei care nu au reușit să-și facă treaba
conform criteriilor de performanță ale companiei, explică
specialiștii în resurse umane.
“Principiul <cei mai slabi sunt primii care pleacă> se aplică
în continuare, dar ceva mai rafinat. După valul de disponibilizări
din 2009, când reducerile de personal s-au făcut haotic iar
companiile au tăiat, pur și simplu, patronii au avut timp să
implementeze sisteme de evaluare a performanțelor”, a declarat
pentru gândul Corina Diaconu, managing director la compania ABC
Human Capital, specializată în servicii de recrutare și consultanță
pe resurse umane. Citiți mai mult despre
portretul-robot al disponibilizatului pe
www.gandul.info