“Această măsură nu implică neapărat disponibilizări de personal, ci urmărește o eficientizare a activității în administrație. Nu a fost stabilit un termen imediat, de 2-3 zile, deoarece mesajul va fi transmis în teritoriu, către structurile subordonate ministerelor”, au arătat, joi, sursele citate.
Acestea au mai afirmat că un nivel mare al cheltuielilor se înregistrează în administrație pentru consumabile și alte produse, precum și pentru servicii externalizate.
La sfârșitul anului trecut, premierul Ponta a transmis miniștrilor că au ocazia, prin restructurarea Guvernului în vederea stabilirii unei noi configurații, să constate care dintre instituțiile actuale au prea mulți funcționari angajați în ultimii ani ca o “sinecură politică” și nu fac nimic, pentru a se despărți de aceștia.
“Vor fi restructurări, reîmpărțiri ale portofoliilor, dar nu se sporește numărul de angajați nici măcar cu un singur om, dimpotrivă: aveți ocazia, prin aceste restructurări, acolo unde sunt oameni prea mulți, care nu fac nimic și au fost angajați în ultimii ani doar ca o sinecură politică, să le mulțumiți și să îi trimiteți la muncă. Nu se angajează niciun om, nu primiți niciun leu în plus la fondul de salarii”, a spus Ponta miniștrilor, în ședința de guvern.
Ulterior, șeful Guvernului a dispus înființarea unui comitet condus de vicepremierul Liviu Dragnea care să propună măsuri pentru “creșterea atractivității” funcției publice și eficientizarea utilizării resurselor umane în sectorul public, dar care va analiza și numărul de personal necesar administrație.
Noua structură a fost formată din miniștrii Finanțelor, Muncii, Justiției, Fondurilor Europene și Bugetului, incluzându-i și pe secretarul general al Guvernului și președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
Comitetul are ca atribuții analizarea Legii salarizării unitare, a Statutului funcționarului public și a Codului Muncii, în vederea identificării “constrângerilor și dificultăților în implementare”, analizarea numărului de personal necesar pentru realizarea sarcinilor, identificarea domeniilor în care numărul de personal este insuficient, dar și dezvoltarea unui set de indicatori de performanță măsurabili în domeniul resurselor umane.
Comitetul analizează situația resurselor umane din fiecare minister, instituție și autoritate publică și va prezenta Guvernului informări periodice.
Premierul a declarat de mai multe ori că noua configurație a Guvernului nu va presupune creșterea numărului de personal și de buget în structurile centrale.