Profesii
Adrian Dinu, fondator Creasoft: Până la inteligență artificială, trebuie să ajungem mai întâi la digitalizare. Pe oamenii din resurse umane nu îi interesează AI, ci să facă cât mai puțin cu rezultate cât mai bune
Până la adoptarea inteligenței artificiale, companiile ar trebui să se concentreze, mai întâi, pe digitalizarea proceselor interne. De altfel, În departamentele de resurse umane, prioritatea...
Andrada Popescu, Kinstellar: Pregătirea angajaților pentru AI începe cu pregătirea companiilor. Organizațiile au nevoie de reguli clare pentru utilizarea tehnologiei
Companiile trebuie să stabilească mai întâi cum vor folosi inteligența artificială, ce instrumente pun la dispoziția angajaților și ce reguli trebuie respectate, înainte de a începe pregătir...
Alexandru Ungureanu, TotalSoft: Companiile, în loc să deschidă noi proiecte de recrutare, investesc în digitalizare și creșterea productivității angajaților existenți
Companiile din România își regândesc strategiile de recrutare a angajaților în contextul actual în care provocările economice pun o tot mai mare presiune pe bugete. În loc să deschidă noi pr...
Ana-Maria Marian, Enayati Medical City: Eficiența beneficiilor medicale trebuie măsurată și prin timpul necesar angajaților pentru a ajunge de la diagnostic la tratament
Eficiența abonamentelor medicale oferite de companii angajaților nu ar trebui evaluată doar prin numărul de servicii incluse, ci și prin rapiditatea cu care salariații pot obține un diagnost...
Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS: Europa este în criză, dar la noi nu se simte atât de tare această criză. Dacă ne uităm la firul ierbii, lucrurile nu stau atât de rău
Europa, dar și România, traversează o perioadă dificilă din punct de vedere economic, însă piața muncii din România nu resimte atât de puternic efectele provocărilor economice. Ovidiu Teodor...
Georgiana Andrei Muntean, Regina Maria: Nu este suficient ca angajatorii să primească date despre sănătatea salariaților. Trebuie să le înțeleagă și să le transforme în programe de prevenție
Companiile trebuie să treacă de la simpla colectare a datelor despre sănătatea angajaților la utilizarea acestora pentru identificarea riscurilor medicale și dezvoltarea unor programe de pre...
Ioana Dumitru, SD Worx: Discuția despre recrutare se schimbă. Companiile nu se mai uită doar la numărul de angajați, ci mai ales la competențele de care au nevoie
Companiile din România devin tot mai atente la competențele de care au nevoie atunci când fac angajări, într-un context economic marcat de prudență și de presiuni pentru eficientizarea costu...
Florina Cicortaș, Terapia: Piața muncii nu ne oferă întotdeauna competențele de care avem nevoie. În multe cazuri, ne pregătim angajații pe cont propriu
Deficitul de competențe tehnice și decalajul dintre pregătirea absolvenților și cerințele angajatorilor continuă să reprezinte provocări pentru companiile din România, care sunt nevoite să i...
Cu ce să se majoreze pensiile și ajutoarele sociale, de unde bani pentru investiții când România are cele mai mici venituri fiscale ca pondere în PIB din UE
Guvernele Ciolacu și Bolojan au suspendat în 2025 și 2026 aplicarea articolului din legea pensiilor care prevedea ajustarea pensiilor cu inflația și cu 50% din creșterea economică. În loc de...