Pe piata furnizorilor de servicii de evaluare a resurselor umane si-a facut intrarea saptamana trecuta o noua companie: Profiles International Romania.
“Compania Profiles International a fost fondata in 1991 in Statele Unite ale Americii si a ajuns ca astazi sa fie prezenta in peste 40 de tari. Dupa Ungaria, Romania este cea de-a doua tara din Europa de Est in care compania a decis sa fie prezenta”, a declarat Doru Dima, directorul de tara al Profiles International Romania si directorul general al companiei Dima Consulting Group din Brasov.
El a adaugat ca firma face doua tipuri de evaluari – a abilitatilor necesare pentru a ocupa un anumit post si a competentelor, precum si o evaluare profesionala a celor care ocupa deja o anumita pozitie in companie – destinate in special segmentelor de top si midde management.
“Produsele cu care venim noi reprezinta o premiera pentru Romania in special in ceea ce priveste modalitatea de derulare a evaluarii: pe Internet. Sa presupunem ca exista o companie doreste sa faca angajari. Managerul de resurse umane face o prima selectie a CV-urilor primite. Apoi, contra unei sume de bani, intra pe site-ul nostru si isi construieste o pagina proprie. Apoi, introduce pe pagina sa numele si datele de contact ale persoanelor selectionate si, aproape automat, canditatii alesi primesc pe e-mail un mesaj in care li se spune ca firma X i-a selectat in vederea angajarii. De asemenea, ei mai primesc si o parola si sunt rugati sa intre pe site si sa completeze un chestionar. De cealalta parte, angajatorul va primi in cateva minute un raport de evaluare care-i va spune daca acea persoana este potrivitta pentru un anumit post. Costurile pentru acest tip de evaluare sunt foarte mici in comparatie cu varianta clasica”, a explicat Dima. El a adaugat ca in acest moment sunt setate in sistem doua companii – Raiffeisen Bank si Brau Union.
Printre produsele pe care le ofera compania se numara : Profile XT – care poate fi utilizat pentru selectie de personal, promovare, planificarea dezvoltarii personale si dezvoltarea fiselor de post; Profiles Performance Indicator – care permite masurarea tendintelor comportamentale specifice pentru un anumit post oferind si sugestii pentru imbunatatirea performantei; Profiles Sales Indicator – studiile arata ca 20% dintre oamenii de vanzari produc 80% din v-nzari – produsul poate ajuta companiiile sa-i identifice pe cei care fac parte din acest procent de 20%; Profiles Customer Service – poate ajuta companiile sa identifice persoanele care pot ocupa posturi in relatia cu clientii.
Reprezentantul companiei spune acordul de licenta cu firma mama a fost semnat la inceputul acestui an, iar costurile lansarii firmei s-au ridicat la circa 100.000 de dolari. miruna.lebedencu@zf.ro