În următorii 15 ani vor apărea aproape 190 de companii multinaționale cu capital majoritar românesc, un nivel aproximativ asemănător cu cel al statelor din regiune: Ungaria (221) sau Ucraina (192), potrivit unui studiu al companiei de consultanță și audit PricewaterhouseCoopers. Reprezentanții PwC nu au putut oferi informații privind câte astfel de companii multinaționale cu capital majoritar românesc sunt în prezent. Ei afirmă că termenul de companii multinaționale este folosit cu sensul de companii care se extind pentru prima dată pe noi piețe.
În 2008, în România au apărut aproape 20 de companii multinaționale cu capital majoritar românesc, spre deosebire de Ungaria care a înregistrat doar nouă astfel de companii, arată datele din raport. Potrivit unei analize realizate de ZF, printre antreprenorii români care și-au dus businessul pe piețele externe se numără Zoltan Teszari, proprietarul grupului de telecomunicații RCS&RDS, care obține peste 100 de milioane de euro din afacerile realizate în afara României, omul de afaceri Cezar Rapotan, care controlează compania Arabesque și care anul trecut avea 22 de filiale în Moldova, Ucraina, Serbia și Bulgaria în care lucrau 1.500 de oameni și o cifră de afaceri de 71 mil. euro.
Și frații Micula, proprietarii companiei European Drinks, au filiale în Polonia, Cehia, Slovacia, Ungaria și Rep. Moldova, iar vânzările pe piețele externe reprezintă 10-15% din totalul vânzărilor realizate în România.
Omul de afaceri Dan Șucu și-a extins afacerea din domeniul mobilei, Mobexpert, în Bulgaria și Serbia.
“Extinderea pe piața internațională e naturală (și necesară) pentru mediul antreprenorial românesc. Astăzi vedem cu precădere o extindere în afara granițelor mai ales către țările care au cam același stadiu de dezvoltare economico-socială cu România sau sunt în urma ei. E ceea ce aș numi «dezvoltarea spre Est»”, spune omul de afaceri Florin Talpeș, CEO al BitDefender, una dintre cele mai mari companii IT care are birouri regionale în SUA, Maria Britanie, Germania și Spania. El spune că sunt foarte puține companii “născute în România care merg către Vest sau merg global. În acest fel, în România, găsim puține resurse umane competitive la nivel global, cu un puternic knowledge vizavi de cucerirea piețelor mult mai competitive decât România. Iar întreprinzătorii români trec încă timid la «internaționalizarea echipelor lor»”, adică la recrutarea de specialiști din afara României în sales, marketing, logistică etc. de head-quarter, adică cu cunoștințe de strategie internațională, de management performant, multi-cultural și înțelegerea piețelor de la stagii incipiente până la piețe mature.”
Țările care au fost analizate în raport au fost: Argentina, Brazilia, Chile, China, Ungaria, India, Malaiezia, Mexic, Polonia, România, Rusia, Singapore, Coreea de Sud, Ucraina și Vietnam.