Reprezentantii Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) au anuntat ieri ca sustin cea mai mare parte a modificarilor propuse de Ministerul Muncii, dar spun ca mai sunt prevederi la care ar trebui sa se renunte.
“In mare parte, modificarile cuprinse in proiectul initiat de minister reprezinta valorificarea propunerilor Consiliului si a confederatiilor patronale, dar actul normativ mentine anumite elemente birocratice”, a spus Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR.
Printre prevederile pe care Consiliul nu le agreeaza se numara mentinerea registrului general de evidenta a salariatilor – care duce la o dubla inregistrare, precum si a fondului pentru plata creantelor salariale.
“Abrogarea dispozitiilor privind fondul de garantare pentru pslata creantelor salariale ae avea efecte asupra reducerii obligatiilor financiare ale anagajatilor si a cheltuielilor functionale ale institutiilor de administare”, a mai spus Nicolaescu.
Reprezentantii IMM mai propun si simplificarea procedurilor de sanctionare disciplinara a salariatilor, eliminarea limitarii timpului de lucru la 48 de ore pe saptamana si stabilirea duratei zilnice a timpului de munca prin contractele colective.
De asemenea, Consiliul se declara in favoarea reintroducerii conventiilor civile considerand ca limitarea sferei de aplicare a acestora numai loa persoanele fizice autorizate nu se justifica in conditiile in care nu sunt reglementate solutii pentru situatiile practice cum ar fi activitatile a caror durata medie este de sub doua ore pe zi.
“Prin sustinerea acestor modificari, Consiliul nu tine partea patronilor in detrimentul salariatilor. Nu incercam decat sa eliminam asimetria actuala care consta in stabilirea a prea multe drepturi salariatilor si de excesive obligatii si restrictii patronilor”, a mai spus presedintele CNIPMMR. El a adaugat ca, in prezent, actul normativ stabileste 240 de obligatii pentru angajatori, in timp ce angajatii nu au decat 58.
“Speram ca, in cadrul negocierilor care vor urma, sindicatele vor fi de acord cu modificarile noastre pentru ca propunerile nu fac decat sa flexibilizeze piata muncii”, a mai spus Nicolaescu.
Patronii strang randurile
Pentru ca la precedentele negocieri pentru Codul muncii patronatele nu au reusit sa aiba o pozitie unitara si sa vorbeasca pe o singura voce, asa cum au facut-o sindicatele, mai multe confederatii patronale au decis zilele trecute sa se uneasca sub o singura umbrela. “Un numar de noua confederatii patronale au semnat un acord prin care au acceptat uniunea patronala. Acesta este un prim pas urmand ca in intalnirile viitoare sa stabilim denumirea noii formatiuni si modul de functionare”, a declarat Adrian Izvoranu, directorul general al Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania. Organizatiile semnatare sunt Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania, Consiliul National al Patronilor din Romania, Patronatul National Roman, Patronatul Roman, UGIR – 1903, UGIR, Confederatia Nationala a Patronatului Roman, Confederatia Patronala a Industriei, Serviciilor si Comertului din Romania si Confederatia Patronala a Industriilor din Romania. In prezent functioneaza aproape 15 organizatii patronale.
miruna.lebedencu@zf.ro