România se află la mijlocul clasamentului privind tările cele mai deschise către globalizare, în fața unor țări precum Japonia sau China, dar în urma vecinilor Ungaria și Bulgaria, conform Indicelui de globalizare calculat de Ernst & Young pentru anul 2011, în urma unui sondaj realizat în rândurile a 922 executivi de top implicați în afaceri internaționale, se arată într-un comunicat.
Ernst & Young a arătat în raport că deși procesul de globalizare s-a relansat pe creștere după scăderea înregistrată în ultimii doi ani, tensiunile economice și sociale amenință capacitatea statelor și guvernelor de a rezista presiunilor protecționiste. Piețele emergente sunt cele care au cea mai mare nevoie să continue procesul de globalizare pentru a atrage investițiile străine.
Indicele de globalizare realizat pentru acest raport măsoară performanța celor mai mari 60 de economii la nivel internațional, luând în considerare 20 de indicatori care evaluează aspecte cheie ale integrării transfrontaliere ale activităților economice.
Compania a prezentat patru provocări majore pentru companii în procesul de globalizare, una dintre acestea fiind reprezentată de dificultățile dezvoltării pe piețele emergente.
“În trecut, companiile finanțau investițiile în piețele emergente din profiturile semnificative obținute pe piețele dezvoltate. Odată cu încetinirea creșterii acestora și cu nevoia menținerii competitivității în țările dezvoltate prin investiții dedicate, orientarea capitalului către piețele cu creștere rapidă nu mai este posibilă în aceeași măsură. În plus, creșterea costurilor și intensificarea competiției, atât din partea multinaționalelor, cât și a companiilor locale de pe piețele emergente, necesită o nouă abordare pentru cei care doresc să intre pe aceste piețe. În loc să transfere toate procesele operaționale și modelele de business, corporațiile vor fi nevoite să renunțe la o parte din bagajul organizațional și să-și regândească abordarea de jos în sus, acționând ca un start up”, se arată în comunicat.
Aceste constrângeri oferă însă managerilor șansa de a dezvolta modele de business inovative și soluții care să permită un câștig mult mai rapid decât în cazul în care ar urma modelul corporatist standard aplicat în piețele dezvoltate, potrivit sursei citate.
Totodată, consultanții arată că aceeași abordare nu se mai potrivește tuturor piețelor, companiile multinaționale făcând eforturi să găsească echilibrul între dimensiunea globală și cea locală, astfel încât să își păstreze relevanța pentru consumatorii din fiecare piață.
“Această abordare se traduce în regândirea întregului model operațional într-un mix care utilizează eficient resursele și lanțurile de aprovizionare. Complexitatea operațiunilor crește într-un context în care agilitatea și dinamismul devin foarte importante pentru a face față volatilității piețelor. Din acest motiv, tot mai multe companii optează pentru o structură de costuri variabilă, care să le permită realocarea rapidă a resurselor și un răspuns prompt la evoluțiile din piață. Mai mult decât atât, 66% din respondenți se așteaptă la creșterea numărului de colaboratori și furnizori în urma externalizării unor operațiuni interne, în ciuda expunerii la un nivel crescut de riscuri privind lanțurile de aprovizionare”, se arată în comunicat.
În plus, compania notează că politicile publice devin tot mai importante, iar angajații buni sunt mai greu de găsit.
“Companiile din întreaga lume spun că au dificultăți tot mai mari în a găsi candidații potriviți pentru posturile disponibile. Iar această problemă este resimțită mai ales în piețele emergente, unde recrutarea resurselor umane specializate și a angajaților din segmentul mediu și de conducere este mai dificilă decât în piețele dezvoltate. Pe de altă parte, deși acordă importanță crescută investițiilor în piețele cu creștere rapidă, companiile multinaționale nu se grăbesc să detașeze cei mai talentați oameni în aceste locații, existând încă percepția că nu sunt necesare investiții în resurse umane similare cu cele din piețele mature”, se mai spune în comunicat.
Ernst & Young este una dintre cele mai mari companii de servicii profesionale la nivel global, cu 152.000 de angajați în 700 de birouri din 140 de țări și venituri de aproximativ 22,9 miliarde dolari în anul 2011.