Unul dintre principalele obiective ale lui Gunther Meyringer, noul CEO al Romsys, care a preluat conducerea companiei in primavara acestui an, il constituie planul de fidelizare al angajatilor.
„Rata turnover-ului de personal in cadrul companiei este de aproximativ 20%. Incepand de anul viitor intentionam sa schimbam structura interna de compensatii si este foarte probabil sa trecem de la sistemul anual de acordare al primelor la bonusuri trimestriale”, a declarat pentru ZF Meyringer.
Cititi in ZIARUL FINANCIAR de maine care este ritmul de crestere a salariilor la Romsys si ce cifra de afaceri isi propune compania pentru anul acesta.