Ziarul Financiar susține campania realizată de Gândul.info și GMP Advertising “Why don’t you come over?”, care de mai bine de o săptămână încearcă să dea o replică la campania britanică “Nu veniți în Anglia!”, adresată cetățenilor români și bulgari. ZF a făcut o selecție a oportunităților de afaceri, de investiții sau chiar de joburi pe care britanicii le-ar putea valorifica în cazul în care vor să se dezvolte pe plan profesional în România.

În prezent, peste 2.200 de bri­ta­nici au domiciliul stabil în Româ­nia, iar o mare parte din­tre aceștia au rămas în țară pen­tru că și-au deschis o afacere ori și-au găsit un loc de muncă bine plătit într-o multinațională unde au șansa de a promova mai rapid decât în țara lor pe o poziție de management.

Fie că e vorba de investiții în do­me­nii precum agricultură sau IT, în co­merț sau în piața de capital, România oferă o plajă largă de oportunități pentru străinii care vor să își dezvolte o afacere în Ro­mâ­nia. Aproape 43.000 de cetățeni stră­ini din statele membre ale Uniu­nii Euro­pe­ne erau stabiliți în Ro­mânia la jumă­ta­tea anului trecut, iar cei care nu sunt antreprenori lucrea­ză, în cel mai frecvent întâlnite cazuri, pe po­ziții de management în multinaționale.

În schimb, românii care au plecat să lu­creze în Marea Britanie din 2007 în­coa­ce (aproape 20.000 de persoane, po­tri­vit statisticilor Eurostat) sunt, în gene­ral, absolvenți de studii medii sau sub­medii, care s-au dus să lucreze acolo ca personal pentru curățenie, pentru res­taurant sau ca șoferi. De ce există acest decalaj?

Profesorul Dumitru Miron, decanul Facultății de Relații Economice Inter­na­ționale din cadrul Academiei de Studii Economice, spune că sursa aces­tui ecart este de natură motivațională.

“Până la nivelul mediu de pre­gă­tire al angajaților, diferențele sunt foarte ridicate între salariile din Ro­mâ­nia și cele din Marea Britanie, de aceea foarte mulți români pleacă să lu­cre­ze aco­lo pentru joburi de necalificați. Însă pen­tru cei care sunt bine pregătiți, sa­la­riile de pe pozițiile de top manage­ment sunt compara­bile. De ace­ea, cei care vin în România pe poziții de ma­nagement au, pe lângă un salariu com­parabil, oportunități mai mari de dez­voltare în carieră, pentru că piața din Ma­rea Britanie este deja satu­rată, în timp ce România este o piață emer­gentă”, explică profesorul Miron.

Start-up în agricultură

Agricultura, energia regenerabilă sau IT-ul sunt domeniile în care o afa­ce­re pornită de la zero în România ar avea șanse mari de reușită, acestea fiind sec­toa­rele în care businessurile au crescut, indiferent de cât de mult a afectat criza si­tuația economiei româ­nești. De ase­me­nea, relocarea unor centre de tip out­sour­cing din Marea Britanie ar putea fi, din nou, o oportunitate de afaceri, având în vedere că piața s-a dezvoltat agre­siv în ultimii ani, după ce investitorii străini și-au dat seama că avem forță de muncă ieftină, dar și calificată.

Iar succesul unei idei de afaceri în acest domeniu poate fi validat și de in­vestitorii britanici. Spre exemplu, unul din­tre englezii care au pariat pe deschi­derea unui business pe piața locală este Richard Fox, 45 de ani. El a venit în Ro­mâ­nia în august 2009 împreună cu soția sa care în prezent lucrează în top ma­nage­mentul unei companii franceze. După ce a lucrat trei ani pe piața de vi­nuri din Hong Kong și alți zece în co­mer­țul cu vinuri de la Londra, o piață de câteva miliarde de euro anual, Richard Fox a intrat în businessul local de vinuri.

“Primul magazin de vinuri l-am deschis în Londra, în 1999, după doi ani a ur­mat un al doilea magazin și ulterior un bar de vinuri. Primul magazin de vinuri din România l-am deschis în luna no­iem­brie a anului trecut, iar înainte am lu­crat în parteneriat cu un alt magazin de vinuri din zona Floreas­ca pentru aproa­pe doi ani, dar având în vedere că vom mai sta în România o pe­rioa­dă mai lungă, am de­cis să-mi des­chid propriul ma­gazin de vi­nuri. Dacă am magazinul meu, pot fi mai fle­xi­bil, pot să-mi im­port sin­gur vi­nu­rile”, a spus Fox.

În maga­zi­nul său are pes­te 250 de tipuri de vinuri, iar nu­mărul aces­tora este în creștere.

De ce a investit în România într-un astfel de business?

“Pentru că aici este o piață slab dez­vol­tată. În București sunt foarte pu­ți­ne magazine specializate pe vinuri, iar ni­velul lor de cunoștințe este relativ scăzut. Și este greu să vinzi un vin pe care nu l-ai gus­tat. În plus, dacă ne uităm la vinurile de calitate de aici, vorbim de aproximativ 30 de producători de vinuri, în timp ce în Fran­ța numai în regiunea Bordeaux sunt 30.000. România are însă un potențial foar­te mare pentru vinuri deoarece are exact ce îi trebuie în ceea ce privește po­zi­ția geografică și condiții foarte bune.”

Investiții la Bursă sau într-un business în centrul Capitalei

Investitorii britanici ar putea găsi oportunități de investiții mult mai bune pe Bursa de la București, având în vedere că indicele BET, care urmărește cele mai im­portante zece acțiuni ro­mâ­nești, este în prezent cu 48% sub nivelul record atins în iulie 2007. În comparație, indicele FTSE 100, care urmărește cele mai im­portante 100 de companii lis­ta­te pe bur­sa de la Londra, este cu doar 6% sub ma­xi­mul istoric din 2007. Bursa de la Bucu­rești ar putea de­veni în urmă­torii ani una dintre cele mai impor­tan­te din regiune datorită nu­mă­rului mare de com­panii de stat din sec­to­rul energetic care ar putea fi listate.

“Investitorii britanici ar putea găsi opor­tunități de afaceri în domeniul pre­lucrării și procesării produselor agricole sau în producția de ambalaje, în piața de capital sau în zona serviciilor financiare, unde britanicii sunt «jupâni»”, a mai spus profesorul Dumitru Miron.

Pentru cei care nu vor să își inves­tească banii pe piața de capital, o al­ter­nativă ar putea fi retailul, mai ales că au rămas foarte multe spații co­mer­ciale libere în centrul Bucu­reș­tiu­lui. Spre exemplu, chiria unui spațiu de 100 de metri pătrați pe Calea Vic­to­riei este de 3.500 de euro lunar (35 euro/mp) (po­tri­vit spatiicomerciale.ro), în timp ce chiria me­die într-un mall pre­cum AFI Palace Cotro­ceni este de circa 30 de euro/me­trul pătrat (potrivit calcu­le­lor ZF). Prețurile pentru închirierea spa­țiilor comerciale sunt semnificativ mai re­duse decât cele din City-ul londonez, unde variază între 120 – 150 de euro/mp lunar sau chiar 600 de eu­ro/mp lunar în zo­na West End, potrivit datelor Cushman & Wakefield.

Englezii ar trebui să fie totuși pre­cauți atunci când vin în România, pen­tru că nu este o piață ușoară. Probabil că cel mai relevant exemplu îl poate oferi în acest sens britanicul Dominic Bruynseels, cel care a condus timp de pa­tru ani BCR, cea mai mare bancă lo­cală, pe care a lăsat-o cu povara cre­di­telor neperformante și pe care nu a reu­șit să o restructureze în anii de criză.

Joburi la stat sau în multinațională

Pentru cei care nu vor să devină antre­prenori, întotdeauna există varian­ta jobului în multinațională. Ingineri, pro­gramatori, directori comerciali sau de vân­zări sunt doar câteva dintre locurile de muncă scoase la concurs de multina­țio­nalele de pe piața locală prin interme­diul companiilor de recrutare. Cunoaște­rea limbii engleze este un “must-have” pentru aceste joburi, iar oportunitățile sunt multiple mai ales pentru cei care au acumulat deja ceva experiență în Marea Britanie.

Pentru britanicii care vor o ade­vă­ra­tă provocare în materie de job exis­tă po­zițiile de CEO și de membri în CA la com­pa­ni­ile de stat pentru care firmele de re­cru­tare trebuie să introducă manageri “privați”. Loteria Română sau Metrorex sunt doar două companii de stat care vor un nou CEO care să le trans­forme din “vaci de muls” ale politicie­nilor în companii profitabile.

În plus, costul vieții este mai redus în Ro­mânia, iar magazinele deschise non-stop și activitățile sociale din marile orașe i-au determinat până și pe nemți să se re­lo­cheze în România, cum s-a întâm­plat în ca­zul unor angajați de origine germană care au venit să se angajeze la Microsoft Ro­mânia. Și nivelul de trai poate fi mai bun în România decât în Marea Britanie: un apartament cu trei camere, de 120 mp, în apro­pie­rea parcului Herăstrău, costă 153.200 de euro plus TVA (circa 1.300 de euro/mp plus TVA), în timp ce un apar­tament cu două camere de 90 mp, situat lângă parcul St. James, costă 1,15 mil. lire sterline (peste 13.000 de euro/mp).

La acest material au mai contribuit Bogdan Alecu, Cristi Moga și Andrei Chirileasa

Top 10 joburi vacante pe care ZF le propune englezilor

CEO la stat – Director general

  • Compania: Loteria Română
  • Cerințe: experiență relevantă în conducerea companiilor de stat sau private, având ca obiect de activitate activități de loterie, fie în România sau în alte state membre ale Uniunii Europene; cel puțin 10 ani de experiență profesională, dintre care minimum cinci ani de experiență în management
  • Firma de recrutare: Quest Advisors

CEO la stat – Director general

  • Compania: Metrorex
  • Cerințe: se caută CEO pentru o companie cu peste 4.200 de angajați, cu afaceri de aproape 120 de milioane de euro, care să reorganizeze și să eficientizeze compania după standardele europene.
  • Firma de recrutare: George Butunoiu & PwC

Sales Director

  • Angajator: unul dintre cei mai mari distribuitori de produse cosmetice și parfumuri din România
  • Cerințe: experiență într-un loc de muncă similar, abilități de comunicare foarte bune, cunoașterea limbii engleze, cunoștințe de operare pe calculator și disponibilitatea de a călători în străinătate.
  • Firma de recrutare: Hill International

General Manager

  • Angajator: un producător de energie cu sediul central în vestul Europei
  • Cerințe: licență în Drept, Inginerie sau Economie, experiență într-un mediu de lucru internațional, o foarte bună înțelegere a aspectelor tehnice și economice, atitudine antreprenorială bazată pe sustenabilitate, abilități de negociere și capacitatea de a negocia în limbile română și engleză.
  • Firma de recrutare: Key To Success

CEO

  • Angajator: o companie multinațională din industria lemnului cu sediul în Baia Mare
  • Cerințe: experiență în industria lemnului, experiență tehnică și experiență în top management de minimum trei ani, abilități de negociere dezvoltate, fluent în limba engleză.
  • Firma de recrutare: Antal

International Engineering Manager

  • Angajator: unul dintre cei mai mari jucători internaționali din sectorul bunurilor de larg consum
  • Oferta: compania caută un candidat care vrea să își dezvolte o carieră internațională în domeniul ingineriei, cel care va ocupa acest job urmând să treacă printr-o perioadă de training intensiv timp de doi ani (în trei cicluri de câte opt luni, fiecare în altă locație a companiei, iar primele opt luni vor fi în cadrul fabricii din România).
  • Cerințe: diplomă de licență în domeniul ingineriei sau în automatizarea proceselor, experiență de muncă în domeniul industrial între 2 și 5 ani, o excelentă cunoaștere a limbii engleze.
  • Firma de recrutare: Hill International

Linux Software Engineer

  • Angajator: o companie de software
  • Cerințe: candidatul ideal cunoaște conceptele fundamentale de programare în rețea, are experiență de programare în Linux și Windows și abilități de comunicare bine dezvoltate.
  • Beneficii: tichete de masă, pachet salarial motivant, traininguri, mai multe zile de concediu de odihnă decât cele legale, posibilitatea de a lucra într-un mediu tânăr și dinamic.
  • Firma de recrutare: TechMind

Operations Manager

  • Angajator: o companie care are nevoie de un candidat care să conducă platformele locale de producție din poziția de lider al echipelor de tehnologie, operațiuni și process transformation.
  • Cerințe: licență în IT sau Economie, cel puțin cinci ani de experiență de lucru în domeniul operațiunilor sau în IT (din care peste doi ani să fie experiență managerială), spirit antreprenorial, atitudine pozitivă, simțul umorului bine dezvoltat, entuziast și ambițions, fluent în limba engleză.
  • Firma de recrutare: Key To Success

Senior C++ Developer

  • Angajator: furnizor de servicii software cu sediul central în Danemarca
  • Cerințe: experiență cu tehnologiile C++, Windows API și în programarea rețelelor, experiență în platformele Windows, Unix, Mac, diplomă universitară în domeniul tehnic, experiență relevantă în domeniul dezvoltării de cel puțin 2-3 ani, abilități de comunicare, abilitatea de a lucra productiv în echipă, abilități de comunicare în română și engleză.
  • Firma de recrutare: Antal

Director comercial

  • Angajator: producătorul de pateuri Hame
  • Cerințe: cunoștințe de management organizațional, financiar, vânzări, cunoașterea limbii engleze, disponibilitate pentru munca de teren și pentru program de lucru prelungit.
  • Firma de recrutare: eJobs.ro
Subiecte #agricultura#antreprenoriat#Bursă#ceo#it#job-uri