Sistemul bancar va fi domeniul-vedeta al anului pe piata salariilor, analistii apreciind ca personalul din domeniu va ramane cel mai bine platit din economie, urmand sa beneficieze si anul acesta de o majorare a veniturilor.
Pentru personalul din banci vestile bune par sa nu se mai termine. Dupa ce anul trecut angajatii institutiilor financiar- bancare au avut cele mai mari salarii medii lunare nete din economie, respectiv peste 650 de euro (adica de aproape trei ori mai mult decat salariul mediu net pe economie), previziunile pentru anul in curs nu pot decat sa ii bucure. Analistii apreciaza ca tendinta de crestere inregistrata anul trecut se va mentine si in 2006, ceea ce va face ca angajatii din banci sa ramana lideri in topul celor mai bine platiti salariati.
Ce va determina piata sa reactioneze astfel? Analistii au raspunsuri punctuale pentru aceasta intrebare: volatilitatea specialistilor si disponibilitatea acestora de a isi schimba locul de munca in functie de oferta, precum si permanentele intrari, achizitii si fuziuni de pe piata, care impun pachete din ce in ce mai mari pentru cei insarcinati sa faca sa functioneze la un nivel inalt de performanta un business aflat in permanenta transformare.
“Probabil ca cea mai mare crestere salariala se va inregistra in domeniul bancar, datorita noilor evenimente care se anunta, cum ar fi privatizarea BCR si aparitia noilor companii in domeniul serviciilor financiare”, spune Minerva Cernea, regional manager al firmei de executive search Pedersen & Partners.
Ea este de parere ca, incepand cu anul trecut, intrarea pe piata a unor noi companii si dezvoltarea operatiunilor altora au facut ca piata muncii din Romania sa fie extrem de efervescenta, ceea ce a dus la o tendinta de crestere a salariilor pentru aproape toate nivelurile si industriile.
De aceeasi parere este si Horatiu Cocheci, senior consultant la PricewaterhouseCoopers (PwC). El apreciaza ca principalele motive care explica aceasta evolutie au fost modificarea cotei de impozitare si aducerea acesteia la nivelul de 16%, precum si ajustarile menite sa refaca diferentele de curs datorate aprecierii leului.
“Anul trecut domeniile cel mai bine platite au fost cel bancar, cel farmaceutic si cel de IT&C, iar asteptarile acestui an sunt legate de aceleasi domenii. La nivelul global al pietei romanesti este de asteptat insa o temperare a cresterilor salariale, amplitudinea acestora fiind semnificativ atenuata fata de anul trecut”, afirma Cocheci.
Ultimele date statistice arata ca personalul din banci a avut in ianuarie un salariu mediu net de 2.164 de lei (595 de euro). Un director performant de sucursala bancara castiga intre 3.000 si 5.000 de euro pe luna, fara bonusuri de obiectiv.
Presedintii si vicepresedintii de banci incaseaza intre 10.000 si 20.000 de euro lunar/net, fara bonusuri. Conform ultimelor informatii disponibile, salariul guvernatorului Bancii Nationale este de 6.200 de euro lunar.
Potrivit reprezentantului PwC, printre domeniile care vor fi marcate de cresteri semnificative ale masei salariale va fi si cel al outsorcingului si al call center-elor, care cunoaste o dezvoltare continua. Chiar daca acesta din urma este un domeniu spre care se indreapta cu predilectie tinerii absolventi, care nu beneficiaza de salarii impresionante, faptul ca din ce in ce mai multe companii apeleaza la asemenea servicii externalizate va duce la o evolutie pozitiva a castigurilor.
In ceea ce priveste categoriile profesionale care se vor bucura de cele mai generoase venituri, estimarile specialistilor se indreapta in principal spre directorii financiari, directorii de IT, precum si catre cei de vanzari.
“Vorbim in principal de directorii din organizatiile mari. Cresteri salariale substantiale s-ar putea simti si in cazul directorilor de resurse umane, in contextul modificarii perceptiei asupra rolului strategic pe care il joaca HR-ul”, mentioneaza Madalina Didea, deputy general manager la firma de recrutare Business Intelligence Alliance (BIA).
Cu toate acestea, Cocheci este de parere ca modificarile veniturilor nu vor consta neaparat intr-o modificare a salariului de baza, ci a intregului pachet oferit.
“Ne referim aici la imbunatatirea sistemelor de comisionare a vanzatorilor pentru a atrage volume din ce in ce mai mari pe o piata din ce in ce mai concurentiala sau la oferirea unor bonusuri de proiect specialistilor in IT”, spune consultantul PwC.
El adauga ca aceste sisteme, pe langa atragerea si retinerea personalului, vor avea rolul si de a alinia categoriile profesionale respective la obiectivele globale ale organizatiei si de a duce la atingerea obiectivelor de performanta fixate.
Cocheci este de parere ca un factor important in ecuatia salariilor la nivel de top management il vor reprezenta in acest an presiunile la care este expus un business. Astfel, este foarte probabil sa fie consolidate pachetele managerilor din companiile care activeaza in sectoare cu shimbari puternice, din dorinta de a ii mentine pe cei valorosi si de a-i atrage din piata pe cei capabili sa faca fata provocarilor.
Domeniile pe care specialistii le vad ca fiind cele mai fructuoase pentru manageri sunt cel bancar, cel farmaceutic, cel financiar, cel de vanzari, cel de IT&C, cel de telecomunicatii sau cel energetic.
Pentru a castiga mai bine nu este suficient sa activezi in domeniul in care se anunta majorari salariale si sa ocupi una dintre functiile care asigura castiguri foarte mari. Importanta este si zona in care activeaza fiecare. Astfel, specialistii apreciaza ca Bucurestiul ramane in continuare orasul in care se poate castiga cel mai bine, dar ca provincia vine tare din urma.
La nivelul anului 2003, la nivelul tarii se inregistrau mari discrepante intre salariile celor care muncesc in Bucuresti si ale celor din provincie.
Studiile realizate pe acest segment aratau ca salariile din Capitala erau cu 15,3% mai mari decat media pietei, in timp ce in provincie acestea pot ajunge la 37,7% sub medie.
De exemplu, un director financiar din Bucuresti putea castiga cu 45% mai mult decat unul care lucra in restul tarii, iar un director de resurse umane putea avea in Capitala un salariu cu aproape 30% mai mare decat altul care lucra in afara Bucurestiului. Acum insa, lucrurile sunt pe cale sa se schimbe, cel putin pentru anumite categorii profesionale.
“Probabil ca salariile din provincie vor ramane cu cel putin 20-50% mai mici, insa in principal la nivel de specialisti si de entry level. Aceste diferente nu mai sunt semnificative la nivel de top si de middle manageri, avand in vedere si diferentele de cost de trai”, explica Madalina Didea.
Oficialul Pedersen & Partners este de aceeasi parere. Ea spune ca, in ciuda faptului ca vor ramane diferente semnificative intre Capitala si provincie, pozitiile de top management se apropie foarte mult, existand cazuri in care un manager care trebuie sa se relocheze in tara poate castiga chiar mai bine decat in Bucuresti.
Dintre celelalte regiuni istorice, Transilvania pare cel mai puternic competitor al Capitalei.
“Daca anii trecuti au creat o puternica demarcatie intre Bucuresti si celelalte regiuni istorice, in ultima perioada am remarcat o revenire a acestora, in special a regiunii Banat-Transilvania. Dezvoltarea in aceasta regiune a unui puternic sector – Automotive si IT&C – a dus la o egalizare a salariilor oferite in aceste domenii, comparativ cu Bucurestiul”, afirma Horatiu Cocheci.
Top managerii nu au de ce sa plece
Managerii de top nu ar avea prea multe motive sa plece in strainatate, mai ales avand in vedere nivelul satisfacator al salariilor si al bonusurilor pe care le primesc.
“Nu cred ca managerii vor pleca, ci mai degraba specialistii. Diferentele dintre salariile mici si cele mari din Romania sunt enorme, asa ca vor fi tentati sa plece cei care au acum salarii mici, pana la nivelul de middle management, adica cei care pot spera la o dublare sau o triplare a veniturilor”, spune George Butunoiu, managing partner al firmei de executive search Alexander Hughes International.
De asemenea, crede el, se va intampla foarte rar ca senior managerii locali sa primeasca oferte din afara pentru pozitii de management si care sa fie platite la un nivel superior semnificativ fata de piata autohtona.
Mai mult, luand in considerare si costurile vietii, veniturile totale ar putea chiar scadea. “Cred ca vor continua sa vina expati, insa nu vor mai fi cocotati numai in pozitiile de top, ca pana acum, ci vor fi si pe pozitiile de middle management si pe mai multe pozitii de specialisti”, afirma Butunoiu.
Un alt motiv pentru care i-ar putea convinge pe top manageri sa ramana sunt pachetele de bonificatii care vin sa rasplateasca atingerea obiectivelor de performanta.
“Este de asteptat ca pachetul de compensatii oferit top managementului sa contina o proportionalitate diferita intre salariu si bonusuri, accentul cazand pe o si mai importanta plata pentru performanta”, precizeaza Horatiu Cocheci, senior consultant la PricewaterhouseCoopers.
Astfel, explica el, vor exista bonusuri pentru acoperirea tintelor anuale, bonusuri pentru acoperirea tintelor pe termen lung, cat si extra bonusuri acordate pentru evenimente deosebite, cum ar fi dezvoltarile neplanificate, proiectele transfrontaliere sau rezolvarea unor situatii cu implicatii majore.
Le va merge bine in 2006
Posturile care vor beneficia de mariri de salarii anul acesta
– Director general
– Director financiar
– Director IT
– Manager vanzari
Cat pot castiga in prezent managerii
Salariul lunar net in euro
Director general 2.500-6.000
CFO 1.800-5.000
Financial Manager 2.000-3.500
Director de vanzari 2.500-4.000
Director IT 1.500-4.000
Director productie 2.000-3.500
Director resurse umane 1.500-3.000
Sursa : companiile de recrutare
liviu.alexandrescu@zf.ro