Lipsa expertilor de pe piata muncii reprezinta un avantaj pentru directorii companiilor din Romania care, in ciuda crizei financiare, isi vor pastra salariile cel putin la nivelul de anul trecut, releva un studiu realizat de Ernst & Young.
“Diminuarea preturilor actiunilor si volatilitatea burselor au determinat directorii, consiliile de administratie si actionarii sa reflecte asupra efectelor care se vor resimti la nivelul pachetelor de remunerare a directorilor executivi, pachete care au fost concepute in perioade de crestere economica accelerata. In pofida recesiunii economice, companiile din Romania pot fi supuse presiunii de a gestiona aceste aranjamente intr-un mediu caracterizat de lipsa de experti pe piata fortei de munca”, spun consultantii E&Y.
Aproximativ 25% din companiile care au participat la studiu au anticipat inghetarea remuneratiei fixe a directorilor in 2009, iar altele au estimat o majorare salariala anuala de aproximativ 9%, in medie.
Per ansamblu, studiul indica o moderare a tenditei de crestere a salariilor si este foarte probabil ca statisticile finale pe 2009 sa indice stagnarea salariilor sau doar o crestere modesta a acestora.
Studiul a fost realizat in februarie pe un esantion de 24 de companii de pe piata locala – aproximativ 40% din esantion fiind reprezentat de companiile foarte mari, cu peste 1.000 de angajati si peste 100 de milioane de euro cifra de afaceri.