Salariile mari din Ungaria ii alunga pe investitori

In 2006, forta de munca din Ungaria a devenit cea mai scumpa din cele sapte tari din Europa Centrala si de Est examinate de Camera de Comert si Industrie Germano-Ungara (GHCCI), scrie site-ul financiar Portfolio. Numarul companiilor germane care opereaza in Ungaria nemultumite de costurile ridicate ale fortei de munca il depaseste pe cel al companiilor multumite, au declarat oficialii GHCCI.
Situatia nefavorabila din Ungaria a fost partial cauzata de faptul ca avansul salariilor a depasit cresterea medie a productivitatii. Prin urmare, costul unitar al muncii a scazut considerabil incepand cu anul 2005. In urma feedback-ului primit de la cele 177 de companii germane, Ungaria este a patra cea mai atractiva tinta de investitii dintre 20 de tari, a precizat GHCCI. Pe primele trei pozitii se situeaza Cehia, Slovenia si Slovacia. Este de remarcat faptul ca au existat doar doua tari a caror atractivitate a scazut in perioada 2006-2007, Ungaria si China.
Aproximativ 75% din firmele germane care au raspuns chestionarului au declarat ca ar continua sa-si investeasca banii in Ungaria. Aceste companii insa au devenit nemultumite de unele segmente ale economiei, a declarat presedintele GHCCI, Elek Straub, fost presedinte si director executiv al grupului Magyar Telekom.
Investitorii au criticat intarzierea introducerii monedei unice europene, instabilitatea macroeconomica, lipsa transparentei in economie, complexitatea regimului de impozitare si lipsa fortei de munca instruite.
Ora de munca in Ungaria costa 7 euro, cel mai mare cost din aceasta regiune a Europei, au precizat oficialii GHCCI, citand date de la Eurostat, biroul de statistica al Comisiei Europene. Pretul este cu putin peste cel practicat in Cehia spre exemplu, dar este de peste doua ori mai mare decat cifrele inregistrate in Romania. In contrast, ora de munca este de 28-30 de euro in Germania. Insa avantajul pe care il detine Ungaria va disparea rapid datorita unei cresteri rapide a costurilor fortei de munca, a precizat Dirk W?lfer, director de comunicatii al GHCCI.
Studiul efectuat a gasit ca doar 27% din companiile intervievate considera acceptabile costurile salariale, in timp ce 36% si-au exprimat dezacordul. Anul precedent, procentajele erau aproape inversate, iar acest lucru s-ar putea datora in mare parte tendintelor estimate pentru 2007, au subliniat oficialii GHCCI.
Companiile participante la sondaj, care au circa 50.000 de angajati, estimeaza ca salariile vor urca cu 6-7% in 2007, insa, avand in vedere impactul majorarii taxelor si impozitelor, GHCCI preconizeaza o crestere si mai mare.
In timp ce aproximativ jumatate din participantii la studiu se asteapta la o deteriorare a mediului de afaceri, 43% dintre companii au declarat ca sunt increzatoare in planurile lor de viitor. Acest fenomen poate fi explicat prin faptul ca majoritatea companiilor sunt axate pe export si sunt mult mai putin afectate de o probabila scadere a cererii pe plan local. In plus, segmentul de afaceri din Europa de Vest este in ascensiune – un alt factor ce ar putea explica atitudinea optimista a investitorilor germani. Aceste elemente au fost definitorii pentru 41% dintre companiile care au declarat ca isi vor mari numarul de angajati.