Salariile si bonusurile conducerilor se misca invers proportional cu performanta

In ciuda scaderii profiturilor companiilor, a cresterii numarului de disponibilizari si a declinului preturilor la actiuni, putini directori executivi de companii sunt dispusi sa renunte la bonusurile de care beneficiaza, informeazi CNN.
De o parte a baricadei se afli Sandy Weill, directorul executiv al Citigroup care, dupa ce a primit o prima in valoare de 17 milioane de dolari in 2001, nu a primit nimic anul trecut, cand actiunile companiei au scazut cu 30,3% si Larry Ellison, CEO la Oracle, care a primit numai optiuni pentru actiuni, fara salariu sau prima anul trecut.
Chiar daca media valorii pachetelor financiare acordate conducerilor executive a scazut cu 10,1% anul trecut, pana la 7,3 milioane $, conform Equilar, o firma de analiza din domeniu, media salariilor si a primelor a crescut de fapt cu 3,7% pana la 1,56 milioane de de dolari in 2002.
“Acest fapt m-a surprins foarte mult,” a declarat Brain Foley, din cadrul Foley & Co, o firma de consultanta pe probleme de salarizare. “Toata lumea ar fi crezut ca directorii isi strang cureaua putin”.
Conform altui studiu, efectuat de Economic Research Institute, anul trecut, directorii executivi americani au primit compensatii mai mari cu 5,9%, acestea inregistrand un ritm mai alert de crestere in comparatie cu cel al veniturilor anuale ale companiilor, care au crescut cu 0,89% in 2002.
Congresul a impus o forma de restrictionare a acestor compensatii. Documentul Sarbanes-Oxley, ce a luat nastere ca urmare a scandalurilor de frauda in care au fost implicate mai multe companii, interzice majoritatea formelor de imprumut oferite directorilor executivi de catre companii.
Un alt domeniu in care s-ar putea efectua unele modificari este cel al optiunilor pe actiuni. Aceasta forma de compensare, care permite cumpararea de actiuni la un pret pre-stabilit, la o data ulterioara, a fost intens criticata.
In timp ce cifrele publicate de Equilar indica faptul ca optiunile reprezinta peste doua treimi din pachetul mediu de compensatii acordate unui director executiv, ca umare a celui de-al treilea an de declin al preturilor la actiuni, valoarea acestor compensatii a scazut foarte mult.
Astfel s-ar putea explica de ce salariile si primele ca procent din volumul total de compensatii au crescut pana la 23,2% anul trecut, de la 20,2% in 2001, conform Equilar.
Financial Accounting Standards Board a cerut companiilor sa treaca optiunile pe actiuni pe cheltuieli. Conform Merrill Lynch, aceasta ar putea determina un declin cu 10% al profiturilor companiilor, determinandu-le pe acestea sa recurga la alte forme de compensare, cum ar fi optiunile restrictionate.
Aceste facilitati ar trebui sa motiveze obtinerea de performante imbunatatite, insa o analiza efectuata de USA Today nu a descoperit o corelatie adevarata intre volumul de actiuni detinute de directorii de companii si profitul companiilor.
In plus, cresterea valorii compensatiilor oferite directorilor executivi a fost inregistrata pe fondul unei perioade destul de dificile pentru majoritatea angajatilor de companii.