Vremea cand Google dadea salarii mici a trecut. Acum pachetul salarial este mai mult decat generos: in campus angajatii au de toate, de la mancare la centre de recreere si pana la autobuze speciale, conectate la Internet.
Pentru cel mai mare motor de cautare din lume, Google, cheia succesului depinde foarte mult de creativitatea angajatilor. La aceasta concluzie au ajuns de fapt majoritatea marilor companii, insa metoda de a obtine aceasta performanta difera de la caz la caz, scrie The New York Times.
International Business Machines, (IBM) spre exemplu, a decis sa reinnoiasca contractele cu angajatii, oferindu-le cateva avantaje in plus fata de ce aveau inainte. In schimb, Google considera ca daca vrea sa obtina totul de la echipa sa trebuie sa schimbe complet contractele si sa imbunatateasca oferta pe care o face angajatilor.
Astfel, daca acum cativa ani un salariu obisnuit la Google era destul de mic – un administrator de sistem castiga intre 33.000 si 37.000 de dolari pe an (aproximativ 28.000 – 31.500 de euro, la cursul mediu anual 2005) – acum insa compania americana remunereaza mult mai bine angajatii sai.
Conform noilor reguli de “rasplatire”, fiecare angajat primeste o cota parte, destul de mica ce-i drept, insa nu de neglijat, din valoarea actiunilor Google. Si creativitatea si conceperea de noi programe sau servicii este urmata de premii in bani, iar maririle salariale sunt periodice pentru cei merituosi, scrie The New York Times. In plus, ca si in cazul IBM, angajatii beneficiaza de prime anuale care totalizeaza 25 – 30% din veniturile lor.
Aceasta strategie care are ca finalitate maximizarea profitabilitatii Google este considerata insa destul de neobisnuita. Practic, Google a creat un campus “de vis”, asa-numitul Googleplex, la sediul central din Mountain View, California. Bucatari experimentati pregatesc pentru angajati cele mai delicioase mancaruri care sunt gratuite. Daca nu au unde sa lase copiii cand vin la munca, angajatii Google ii pot inscrie la una din gradinitele din campus. Compania are grija si de sanatatea echipei, motiv pentru care a angajat doctori si a creat sali sportive pentru ca angajatii sa poata juca baschet, fotbal sau volei, daca se simt stresati sau obositi, scrie The New York Times.
Un alt beneficiu oferit de Google este concediul de maternitate sau paternitate, dupa caz, care este de 12 luni, timp in care salariul platit este de 75%. In plus, compania ofera un fond lunar de 500 de dolari (aproximativ 426 de euro), pe care angajatii sa-l poata folosi pentru a cumpara mancare gatita din campus, pentru acasa, in cazul in care un nou membru tocmai a venit pe lume.
Si ca sa nu piarda timpul asteptand autobuze pentru a veni la sediul companiei, angajatii Google pot lua una dintre cursele directe, special puse la dispozitia lor. Iar in timpul mersului, timpul nu trebuie pierdut. Autobuzele sunt dotate cu computere cu acces la Internet wireless (fara fir), oferind astfel posibilitatea de a lucra si in timp ce se indreapta catre locul de munca, relateaza publicatia americana.
Timpul este deci un element important intr-o companie foarte mare. Pe acest principiu, Google permite angajatilor sa utilizeze 20% din timpul pe care-l petrec la serviciu pentru a se ocupa de proiecte proprii si nu de indatoririle de zi cu zi pe care le au de indeplinit.
Echipa celui mai mare motor de cautare din lume se mareste zilnic cu aproximativ 10 angajati, care se adauga la un total de peste 5.000. Rivalitatea pe piata muncii pentru un post la Google este insa foarte mare, de aproximativ 1 la 1.000. Cu alte cuvinte, numarul de CV-uri primite zilnic este de 10.000.
“Google a reusit sa capteze interesul oamenilor de a veni sa lucreze in cadrul companiei prin mai multe elemente”, a explicat Shona L. Brown, vicepresedinte in cadrul companiei. “Unul ar fi sloganul: , insa recunoasterea brandului este de asemenea de mare importanta”, a mai spus Brown.
Asta l-a atras si pe un fost angajat Dreamworks, Paul Rademacher, care a contribuit la crearea de programe software utilizate pentru animatii de succes, cum ar fi Shrek 2 sau Madagascar. “La Google ai loc si timp sa faci lucruri importante”, a explicat inginerul care acum lucreaza la propriile proiecte secrete in cadrul companiei, scrie The New York Times.
Ce s-ar intampla insa daca la un moment dat Googleplex nu ar mai aduce succes si profitabilitate? “Nu vom renunta la angajamentele pe care ni le-am luat fata de echipa noastra. Ar fi ultimul lucru pe care l-am putea face”, a conchis Shona L. Brown.