România nu produce suficient de mulți programatori în așa fel încât să atragă noi investitori în industria de IT, de aceea ar trebui încurajate businessurile de creare de produse software care să genereze joburi și în alte departamente, crede Andrei Pitiș, președintele Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS).
Cu 6.000 – 7.000 de absolvenți de facultăți de calculatoare pe an, dintre care doar jumătate sunt angajabili, forța de muncă care iese anual din școli nu saturează nevoia de pe piață.
“Trebuie să facem ceva pe toate căile ca să încurajăm crearea de firme de software complete, firme care fac produse software. Nu firme de software de tipul celor care sunt în prezent în industria românească, care se bazează pe outsourcing și care fac sofware la comandă pentru firmele din străinătate. În firmele de outsourcing, peste 90% din angajați sunt programatori, iar unii dintre ei devin manageri, mai există câte un contabil și un director general și nu e loc pentru oameni cu alte facultăți. Într-o firmă de creare de produs se lucrează cu câțiva programatori, iar restul sunt în departamentele de vânzări și marketing, care poate au vândut și marketat anterior detergenți sau cafea, nu neapărat produse IT”, a spus Andrei Pitiș, care se află la conducerea ANIS din luna februarie a acestui an. El are o experiență de 20 de ani în software și tehnologie și a ocupat diverse funcții de management, ultima fiind aceea de country manager la Ixia, unde a crescut și a coordonat o organizație de 200 de oameni.
“Programatorii noștri s-au terminat, nu mai avem. Sunt angajați toți. Dacă vine o firmă din afară, ia programatori de la alte firme, care până la urmă vor fi nevoite să-i angajeze pe cei care ies din facultate. Și atunci, cu cât poate să crească această industrie pe an? Cu câteva mii de oameni. Acele 3.000 de locuri de muncă oricum se creează. Însă programatorii sunt aceiași, se mișcă între ei.
Cu totul, anual, toată industria de software crește cu maxim numărul de absolvenți de facultate.”
Bitdefender, Totalsoft sau Siveco sunt, în opinia lui Pitiș, exemple relevante de firme care au creat produse software și care au generat locuri de muncă și pentru oameni calificați și în alte domenii în afară de cel IT.
“O firmă care creează un produs software cu 10- 20 de oameni îl vinde cu încă 20 de oameni de un milion de ori. Și tot va mai avea ce să vândă, pentru că acei programatori vor rămâne în companie și vor crea versiuni noi ale produsului, îmbunătățite.”
Andrei Pitiș este și asistent universitar în cadrul Facultății de Calculatoare din cadrul Universității Politehnice din București, care are 600 de absolvenți pe an. Spre deosebire de reprezentanții mediului privat din alte industrii, el spune că generațiile de absolvenți de liceu care intră la facultatea de calculatoare sunt foarte bine pregătite, pentru că este o facultate grea.
“Ce s-a schimbat fundamental este faptul că dacă în anii trecuți veneau doar oamenii pasionați de calculatoare la această facultate, acum vin și oameni care văd IT-ul ca pe un domeniu în care se plătește foarte bine și care nu sunt neapărat foarte pasionați. Dar iau lucrurile sistematic, învață și găsesc un job în zona asta. Și se mai întâmplă ceva: este posibil ca firmele să nu vadă o creștere a nivelului calitativ al studenților pentru că top 10% dintre absolvenți pleacă direct la Google și la Facebook. Sunt oameni foarte buni pe care multe firme de software din România nu-i mai văd”.
El a admis și faptul că multe firme de software cu prezență locală nu fac lucruri care să le stimuleze creativitatea tinerilor talentați, ceea ce îi determină pe aceștia să plece la alte companii.
Un programator talentat, de 10 ori mai prolific decât unul normal
O altă tendință în rânndul firmelor de software, care se manifestă și la nivel european, este aceea de a recruta exclusiv programatori seniori, cu experiență de câțiva ani, care au fost deja verificați de altcineva.
“Firmele americane de software și tehnologie câștigă tocmai prin faptul că își asumă riscurile de a alege talente încă din facultate. E foarte greu să iei un senior talentat dintr-o altă firmă, pentru că de obicei acestora li se aplică politici de retenție foarte bune de către angajatori. Așa că singura modalitate prin care acestea ajung să recruteze oameni foarte buni e să-i identifice încă din facultate, pentru că un programator foarte bun este de zece ori mai prolific decât unul «normal»”.
În general, în echipele care lucrează în firmele locale de software, un manager este apreciat de restul colegilor pentru aptitudinile sale tehnice, de aceea în crearea de software managerii se impun mai greu dacă nu au abilități tehnice. “Această mentalitate a început să se schimbe. Eu pledez ca managerii să nu aibă atribuții tehnice chiar dacă sunt tehnici, să nu intre în concurență cu oamenii din subordine pentru că în felul acesta oamenii nu se mai pot dezvolta.”
Programatorii, cei mai economi angajați
Andrei Pitiș spune că ar trebui să se scoată din discursul public de atragere a noilor investitori în zona de IT faptul că avem forță de muncă bine calificată și ieftină, pentru că România nici nu mai are programatori disponibili pe piață, iar cei care există nu sunt ieftini.
“Era un discurs bun la început, când s-a dat acea lege cu scutirea de impozite pentru programatori, însă acum s-au ocupat oamenii. Întrebarea e: ce poți face mai mult cu oamenii pe care îi ai? Să creezi firme de produs care să genereze noi locuri de muncă. În loc să ai 100.000 de joburi, ai 200.000 pentru că creezi locuri de muncă bine plătite în alte departamente”.
Un softist junior câștigă între 700 și 1.000 de euro net, pe lună, pe când unul cu câțiva ani de experiență câștigă între 1.500 și 1.800 de euro net/lună, iar un senior poate ajunge la un salariu lunar de 2.000 – 2.500 de euro net/lună, de peste 5 Ð 7 ori mai bine decât media pe economie.
“Programatorii sunt cei mai economi oameni pe care îi cunosc. Cunosc foarte multe cazuri în care programatorii au pus bani deoparte și și-au luat case având fonduri pentru un avans foarte mare, mai mult decât era necesar”. De altfel, IT-ul este singurul sector din economie care a cunoscut o creștere foarte mare în ultimii cinci ani atât a numărului de angajați, cât și a salariilor medii din domeniu, comparativ cu alte sectoare economice. Salariile angajaților din sectorul IT au crescut cu 61% în ultimii cinci ani, potrivit datelor raportate de Institutul Național de Statistică, perioadă în care salariul mediu net pe economie a crescut cu 21%.
ANIS este o asociație patronală care reprezintă producătorii de software și furnizorii de servicii asociate din România, înființată în urmă cu 14 ani, care are în prezent peste 100 de companii membre.
Cine este Andrei Pitiș
Andrei Pitiș are o experiență de 20 de ani în software și tehnologie. A ocupat funcții de management în ultimii 15 ani, ultima poziție fiind aceea de Country Manager la Ixia, unde a crescut și a coordonat o companie de 200 de oameni. În prezent, el este business angel pentru mai multe startup-uri în tehnologie. În paralel, el predă la Facultatea de Calculatoare din cadrul UPB atât cursuri tehnice (Sisteme de Operare), cât și un curs de introducere în management și leadership la un program de master în cadrul aceleiași facultăți.