Directorul executiv al Deutsche Bank, Josef Ackermann, a primit anul trecut un salariu record pentru sectorul corporatist german, de peste 11 milioane de euro, suma fiind cu 60% mai mare decat cea din 2002, informeaza Financial Times.
Valoarea este apropiata cu remuneratiile primite de omologii lui Ackermann de la alte banci internationale, dar este cel mai mare salariu acordat pana acum unui director executiv din Germania. Situatia ar putea irita actionarii si opinia publica din aceasta tara, in contextul in care platile directorilor reprezinta un subiect delicat.
Mai mult, dezvaluirea acestei sume intervine intr-o perioada dificila pentru Josef Ackermann, intrucat el este implicat in cel mai important proces din istoria sectorului corporatist german.
Litigiul, care include alti patru acuzati, este legat de tranzactia prin care grupul britanic Vodafone a preluat compania germana Mannesmann, in 2000.
Ackermann a preluat postul de director executiv al Deutsche Bank in 2002. El a fost membru in consiliul de conducere al Mannesmann, in perioada in care Vodafone a lansat o campanie agresiva pentru achizitia celui de-al doilea operator de telefonie mobila din Germania.
Dupa mai multe luni de rezistenta, tranzactia a fost aprobata in februarie 2000. Cu o valoare de peste 180 de miliarde de euro, contractul a reprezentat cea mai ampla operatiune inregistrata pana in acel moment in sectorul corporatist.
Ackermann si alti patru fosti membri din conducerea Mannesmann au fost acuzati, in februarie 2003, ca ar fi inselat actionarii, aproband bonusuri foarte mari pentru cativa directori, in urma finalizarii tranzactiei cu Vodafone.
De exemplu, directorul executiv Klaus Esser a primit un bonus de 5 milioane de euro dupa ce a recomandat oferta ostila prezentata de grupul britanic.
Daca va fi gasit vinovat, Ackermann risca sa primeasca o pedeapsa de pana la zece ani de inchisoare.
La inceptul procesului, in luna ianuarie, presa locala l-a etichetat imediat pe Ackermann drept un strain arogant – el fiind de nationalitate elvetiana – care favorizeaza acordarea unor salarii excesiv de mari, dupa modelul anglo-american.
Cu toate acestea, analistii au remarcat faptul ca Ackermann este unul dintre cei cinci directori executivi aflati in fruntea unor companii germane importante care si-a dezvaluit salariile.
Remuneratia primita de seful Deutsche Bank ar putea provoca disensiuni in cadrul adunarii generale a actionarilor, programata in aceasta vara. In cadrul reuniunii anterioare, Ackermann a fost criticat pentru ca s-ar fi bazat prea mult pe profiturile obtinute din vanzarile de active si ca ar fi primit un salariu de 6,9 milioane de euro.
“Platile generoase sunt justificate daca si actionarii beneficiaza in aceeasi masura de asemenea stimulente. Insa daca performantele companiei se reduc, salariile trebuie sa reflecte declinul respectiv. In mod traditional, companiile germane nu au respectat acest principiu”, a aratat Ulrich Hocker, director general la institutul DSW, care ofera servicii de consultanta investitorilor.
Pachetul salarial al lui Ackermann include o suma fixa de un milion de euro, dar si o componenta variabila, in functie de performanta companiei, data de profitul net raportat la capitalul social (ROE). Luna trecuta, Deutsche Bank a anuntat majorarea acestui indicator cu peste 150% si cresterea dividendelor cu 15%. Actiunile bancii s-au majorat cu 50% in 2003, depasind performanta indicelui FTSE al sectorului bancar international cu 30%. In acest an, cursul actiunilor a urcat deja cu 14%, din care 9% numai saptamana trecuta, pe fondul zvonurilor privind o eventuala preluare. anca.stoicescu@zf.ro