Seful Nestle, criticat din cauza lipsei femeilor in conducere

Peter Brabeck, CEO al Nestle, a atras nemultumirile femeilor la o conferinta de presa in Franta dupa ce le-a spus ca cel mai mare grup producator de alimente din lume, ai carui clienti sunt majoritatea femei, nu are manageri femei in consiliul de conducere, relateaza Financial Times.
Brabeck a raspuns intrebarilor dupa un discurs tinut la Forumul Femeilor, o conferinta menita sa promoveze viziunea femeilor despre economie si societate. Discursul sau, bine primit de altfel, a salutat cresterea influentei “valorilor feminine” pentru ca “felul lor de gandire si felul de a se comporta se potriveste noilor cerinte ale societatii si ale afacerilor intr-un mod placut”.
S-au auzit insa cuvinte batjocoritoare din partea audientei predominant feminine cand Brabeck a explicat apoi ca nicio femeie din grupul alimentar nu are inca o vedere internationala suficient de larga pentru a se alatura ca al 13-lea membru in consiliul de conducere. Nestle are doua femei in consiliul de conducere, dar care nu detin insa pozitii executive.
“Nu cred ca suntem foarte deschisi diversitatii. Exista femei in consiliul de conducere si ele au fost acolo de ceva timp”, a spus Brabeck. El a adaugat ca a crezut ca lucrul cel mai important era sa creeze un mediu in care femeile ar putea sa profite de oportunitati si sa-si dezvolte carierele.
Primirea critica a remarcelor lui Brabeck a contrastat cu caldura cu care forumul a salutat comentariile lui Carlos Ghosn, CEO la Renault si Nissan, si ale Patriciei Russo, cea care urmeaza sa preia postul de CEO la Alcatel Lucent cand grupul de telecomunicatii francez va fuziona cu cel american.
Ghosn, tatal a trei fete si un baiat, a fost aplaudat cand a spus audientei de 800 de oameni, majoritatea femei, lideri in afaceri, invatamant sau politica, ca este “intolerabil sa crezi ca una dintre fiicele mele va pierde o oportunitate pentru ca este femeie”.
“In companiile cu adevarat globale, meritocratia e vie si functioneaza bine, iar realizarile femeilor sunt corelate cu abilitatile lor”, a spus Russo.
La forumul care a durat trei zile au fost prezenti un numar mare de directori executivi de la unele dintre cele mai mari companii ale lumii, pentru a sustine angajamentul de a numi mai multe femei in pozitii inalte.
Maria Livanos Cattaui, vicepresedinte al International Crisis Group si fost secretar general al Camerei Internationale a Comertului, a cerut ridicarea nivelului expunerii publice a participarii femeilor in conducerea companiilor. “Grupurile care fac un job din a se expune trendurilor vor produce intensificarea presiunii egalitatii”, a spus ea.
Sam diPiazza, CEO la PwC, a spus ca aproape 15% din cei 8.000 de parteneri ai firmelor de contabilitate sunt femei. “Obiectivul nostru nu este sa detinem un raport 50-50, ci sa avem cei mai buni oameni la conducere, dar stiu ca o balanta echilibrata tinde mai mult catre 50-50 decat catre 85-15”, a spus el.