Separarea puterii in companii

Un comitet american, format din fosti inspectori, directori executivi si investitori analizeaza in mod serios oportunitatea lansarii unei recomandari la adresa companiilor americane cu privire la separarea pozitiilor de presedinte si director executiv.
Un numar de membri ai comitetului, care este co-prezidat de John Snow, candidatul din partea Casei Albe pentru pozitia de secretar al Trezoreriei, se pronunta in favoarea unei astfel de masuri, numai doi dintre acestia fiind impotriva, conform unor surse apropiate discutiilor.
O astfel de propunere va fi probabil combatuta de multi lideri din sectorul afacerilor care se tem ca aceasta ar putea duce la diluarea puterii si gradului de raspundere ce caracterizeaza actuala formula de presedinte-director executiv.
Comitetul a fost constituit anul trecut, in vara, de catre Conference Board, organizatia din domeniul cercetarii in afaceri, cu menirea de a restabili increderea in sectorul corporatist american, incredere ce a fost zdruncinata ca urmare a unei serii de scandaluri.
In cazul in care comitetul nu va face o recomandare in acest sens, acesta ar putea face sugestia de a permite companiilor sa-si aleaga cel mai potrivit model de conducere, incluzand un director care ar prezida intrunirile membrilor consiliului unei companii.
Grupul ar putea publica de asemenea parerile unor membri care considera ca aceasta asociatie a pozitiilor de presedinte-director executiv este ceea ce a conferit sistemului american un avantaj in competitia cu alte sisteme.
Majoritatea companiilor din Marea Britanie au pozitii separate de presedinte si director executiv ca urmare a recomandarilor incluse in raportul lui Sir Adrian Cadbury de acum 10 ani.
Comitetul format anul trecut a starnit controverse in septembrie anul acesta cand a criticat compensatiile oferite directorilor executivi.
Alan Greenspan, presedinte al Rezervelor Federale, a recomandat Congresului in luna iulie sa nu creeze ” un set rival de directori” care ar afecta gradul de eficienta al directorului executiv.