“Am angajat un număr de oameni foarte mare într-un timp foarte scurt, pentru că avem foarte multe proiecte la nivel internațional, dar și proiecte interne sau finanțate din fonduri structurale. Am mai deschis două puncte de lucru în Brașov și în Ploiești, pe lângă cele pe care le aveam în Cluj, Timișoara, Craiova, Galați și Constanța”, a spus Dana Bichir, vice-president Human Resources& Quality Siveco România și unul dintre acționarii minoritari ai companiei.
Compania va continua angajările și în 2012, însă nu în același ritm. Pentru a ajunge la acest număr de angajați, Siveco a folosit ca metode de recrutare, pe lângă site-urile de profil, agenții de recrutare sau de head-hunting.
Unul dintre managerii recrutați de companie este Robert Komartin, fostul șef al filialei locale a furnizorului de soft și servicii de consultanță IT London Logic Partners (LLP), care de mai bine de patru luni ocupă funcția de Senior Director în cadrul diviziilor ERP & BI Business Unit ale Siveco.
Spre deosebire de anii de criză, când compania a tăiat din bugetele de instruire a angajaților, în 2011 bugetul de training și-a revenit la “normal”, compania investind 500.000 de euro în instruirea angajaților.
“În 2009 și 2010 am preferat să tăiem bugetele de training, pentru a salva locurile de muncă”, a spus Bichir.
În medie, fiecare angajat participă la 5 zile de training, însă angajații care au o vechime de peste 5 ani, de exemplu, beneficiază de 7 zile de training plătit de companie.
În pachetul de beneficii oferit angajaților Siveco există o schemă de remunerare în funcție de vechimea pe care o are fiecare în companie. Astfel, dacă angajații care lucrează de cel puțin 3 ani în companie vor primi cel de-al 13-lea salariu anual, cei care lucrează de mai bine de 15 ani primesc 4 salarii lunare în plus pe an.
Alte beneficii oferite de companie mai sunt laptopurile și telefoanele de companie, abonamente la clinici private, asigurarea transportului cu ajutorul microbuzelor, mașini de serviciu (pentru manageri) sau tichetele de masă.
“Avem angajați care au început ca studenți în 2003, 2004 și care acum sunt manageri. Aceasta este o industrie în care pentru a deveni manager nu trebuie să ai abilități excelente de leadership, ci să ai o recunoaștere profesională din partea celorlalți. Numai un programator foarte bun va fi șef peste alți programatori, care îi recunosc abilitățile”, a mai spus Bichir.
Salariile din industria IT sunt printre cele mai mari din economie, iar absolvenții facultăților de calculatoare primesc cele mai mari salarii pentru joburile entry-level.
“Un junior fără experiență, proaspăt absolvent de facultate care nu are competențe care să îl evidențieze față de ceilalți primește un salariu net cuprins între 500 și 700 de euro pe lună”, a spus Bichir.
În timp ce salariul mediu net pe economie era în luna octombrie de 350 de euro net, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică, un programator cu o experiență de peste 5 ani poate câștiga până la 1.500 de euro net/lună, potrivit datelor din piață.
Media de vârstă a angajaților Siveco este de 32 de ani, deși mulți dintre angajați sunt recrutați de pe băncile facultății. Cei care au peste media de vârstă sunt însă cei care fac project management sau angajații din vânzări.
Fluctuația de personal în cadrul companiei este de 10%, iar cei mai mulți dintre angajații care pleacă din companie au o vechime mai mică de trei ani.
În opinia Danei Bichir, cea mai mare provocare a anului 2012 pentru directorii de resurse umane o reprezintă lupta pentru păstrarea talentelor, angajații-cheie fiind cei aflați în structurile de management ale proiectelor.
Printre țările în care SIVECO România a dezvoltat și dezvoltă proiecte se află Maroc (unde a câștigat un proiect cu o valoare de 10 milioane de dolari și are ca scop dezvoltarea strategiei de informatizare a educației la nivel național), Azerbaidjan, Belarus, Bulgaria, Egipt, Liban, Macedonia, Moldova, Turcia, Emiratele Arabe Unite, Cehia, Franța, Germania, Ungaria, SUA și Marea Britanie. De asemenea, unul dintre proiectele câștigate pentru dezvoltarea de software cu Comisia Europeană are o valoare de 12 milioane de euro, iar contractul – cadru a fost semnat pentru o perioadă de 4 ani.
Acționarii Siveco România sunt Siveco Olanda – 42,2%, fondurile de investiții Enterprise Investors – 22,5% (prin Polish Enterprise Fund V) și Intel Capital – 10% și mai multe persoane fizice: Irina Socol – 10,98%, Mihail Rădășanu – 7,62%, Gabriel Ilia – 2,68%, Daniela Bichir – 0,14% și Ecaterina Crusti – 0,14%.